薪水是员工根据自身勤奋投入获得的劳务报酬，一切企业所有人都不能随便夺走员工获得劳务报酬的支配权，可是，在具体日常生活，大家有时候也在所难免碰到老总托欠职工工资状况，大家应当怎样解决呢？我立刻为大伙儿出新招。

非常简单的方式是电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。 最有效的是立即到本地劳动者行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业索取薪水，假如还不付款的，可申请办理人民法院申请强制执行。

拓宽填补：

有关薪水的法律法规

《中华人民共和国劳动法》第五十条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”依据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，说白了“按月付款”应了解为每月最少派发一次薪水，推行月薪制的企业，薪水务必每月派发，超出公司与员工承诺或劳动合同书要求的每月付款薪水的時间发工资即是不按月付款。推行钟头工资制度、日工资制度、周工资制度的企业薪水还可以按日或按周派发，而且要全额派发。因此职工在评定欠薪上应当严苛依照法律条文来了解。有一些职工误认为这一月的薪水下月派发就一定是欠薪，尤其是一些国企本来是先拿薪水后做，然后改成先做后拿，就要许多职工义愤填膺，认为公司逃了一个月的薪水，这类观点较为偏执，由于如果是合同书或是公司管理制度中合理合法那样要求了，就应当遵循。

《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无端托欠”应了解为，用人公司无书面通知在要求時间内有意不付款员工薪水。那什么叫 “无书面通知”呢?什么状况是有书面通知呢?社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无端”作了清除性要求：“‘无端托欠’员工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力资源能所抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难、周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可临时到期付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市、自治州、市辖区社会保障行政机关依据全国各地状况明确。别的状况下欠薪均为无端托欠。”因此有一些情况下用人公司根据一切正常方式临时推迟发工资，尤其是经营状况不太好时，员工应当给予原谅。

除此之外，只需用人公司的状况不属于书面通知托欠、无端托欠的，用人公司或雇佣工人者都理应立即向员工付款劳务报酬。假如你对于此事也有别的疑惑，热烈欢迎立即拨电话资询，大家将尽早为您实际详细介绍。

做兼职欠薪该怎么办

企业欠薪能立即提起诉讼吗

企业欠薪三个月担负哪些义务