劳务派遣公司是一种较为独特的企业，其必须与员工签署劳务关系，可是具体劳动力的企业却并不是该企业。其仅仅承担付款员工的薪水酬劳及其社保费用这些。那麼假如劳务派遣公司托欠员工薪水得话，应该怎么办呢？请阅读文章下面掌握。

一、企业欠薪该怎么办

劳动力企业在与员工签署了劳动合同书以后，通常会发生一些难题，例如一托欠员工薪水，那麼，假如员工碰到企业欠薪该怎么办?

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的劳动者仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里举报

欠薪举报、欠薪找哪一个单位?

1、劳动部门

2、劳动者仲裁委

三、欠薪经济补偿金、欠薪赔偿费

《劳动法》第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第九十一条要求，用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

实践活动中，不论是如何的企业，只需其承担向员工付款薪水酬劳的责任，而托欠员工薪水得话，那麼该个人行为便是违反规定的，这时员工能够到劳动者监管部门开展举报，或是向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。期待我产生的內容可以对您有一定的协助，谢谢你的阅读文章！

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