教师法要求，老师有权利获得薪水酬劳，但是许多老师在日常生活中老是遇上欠薪的状况，比较严重严厉打击了老师的主动性，那麼托欠教师工资待遇违背了哪一条要求，怎么解决?为您解释。

一、托欠教师工资待遇违背了哪一条要求?

依据《劳动法》

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范准付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

第七十七条　用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方能够依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

二、怎么解决?

老师享有国家规定的薪资福利及其假期期的带薪年休假。但仍有一些地区发生了托欠中小学老师薪水的状况，损害了老师的情感，给改革创新和发展趋势文化教育产生严重危害。为了更好地进一步维护老师的合法权利，确保教育科研工作中的一切正常开展，教师法又专业明文规定了对托欠教师工资待遇个人行为的法律依据，地区市人民政府对违背此方法要求，托欠教师工资待遇或是侵害老师别的合法权利的，理应勒令其时限纠正。

托欠教师工资待遇、危害老师合法权利的状况比较繁杂，有些是因为地方财政较为艰难，沒钱能发导致的托欠，而有的则是因为相关工作人员违背财政支出规章制度、财务管理制度，侵吞我国用以文化教育的经费预算导致的老师工资拖欠。针对前一种状况，地区各个市人民政府理应在资金比较有限的状况下，解决好经济发展与文化教育的关联，确保文化教育大力发展战略意义的贯彻落实。针对后一种状况，务必严厉查处，由上级领导行政机关勒令时限偿还被侵吞的经费预算，并对立即责任人给与行政处分;情节恶劣，构罪的，追究其刑事处罚。

1. 最先，先搜集有关直接证据，可以证实你与用人公司存有客观事实劳务关系。

常见的直接证据能够是工牌(厂牌)，工作服装，打卡记录等信息内容。

2. 再明确企业是不是故意托欠。如果是故意托欠，那尽早向相关企业举报。假如仅仅一时资产急缺，则视状况而定。

3. 假如凭着本人能量没法讨要薪水，这时候我们能够走法律法规方式。

（1） 最先，向劳动监察中队队举报。您能够到用人公司所在城市的劳动监察中队队提交举报材料。或是在一部分地域，能够在网络上开展举报材料的提交，如厦门市。

（2） 进行材料提交后，一般会在1-两个月解决进行。期内如有疑问，可咨询热线案子的审理案件工作人员。审理案件工作人员有疑问也会让你通电话。

（3）案子交通事故结案后，您必须撤销投诉，您能够亲自到劳动监察中队队撤销案件，还可以将撤销案件材料寄到监管中队开展电子邮件撤销案件。

（4）假如劳动监察中队还没法解决，您能够申请办理劳动仲裁联合会会提到劳动仲裁。

（5）假如还不好，那您还能够向人民检察院提到起诉。

之上便是我梳理的有关  “  托欠教师工资待遇违背了哪一条要求?  ”  和  “  怎么解决?  ”  ，假如做为老师的你在日常生活中碰到欠薪不清楚怎么解决都能够向网址的知名律师寻找法律帮助，大家将为您出示最高品质的法律援助。

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