在具体日常生活，大家员工在所难免碰到用人公司不付款薪水的状况，那麼，在这类状况下，假如我们要向用人公司索取薪水，大家必须出示什么直接证据来适用大家的要求呢?如今，我立刻在下文为大伙儿详细介绍。

向企业索取薪水要的直接证据有：

1、劳动仲裁联合会的裁决书;

2、有关劳动仲裁联合会对起诉方裁决书送到日期的证实;

3、彼此所签署的劳动合同书或别的有关劳务关系的证实;

4、工作中起始日期的证实;

5、出工成员名单;

6、出工工作人员劳动者日数及劳动所得工资额的证实;

7、托欠劳务报酬实际金额的直接证据;

8、别的直接证据。

拓宽填补：

企业欠薪该怎么办

根据相关要求，若用人公司欠薪，员工可根据以下方法消费者维权：

1、员工可与用人公司商议;

2、员工可向劳动者行政机关举报;

3、员工能够依规向本地人民检察院申请支付令;

4、员工可提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水酬劳及等同于薪水酬劳25%的经济补偿金。员工尽管有多种多样方式消费者维权，但小编提议员工先与用人公司商议，商议不了可立即提到劳动仲裁，规定用人公司付款托欠的薪水酬劳及经济补偿金。

用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的

用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院理应依规传出支付令。”

由上文得知，我们可以出示的直接证据能够有未付款薪水酬劳的凭据、工作中起始日期等。必须提示的是，在这类状况下，大家还能够向劳动者行政机关举报或申请办理劳动仲裁。假如你对于此事也有别的疑惑，提议资询知名律师。

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