法律法规，员工在使用期内辞职的，必须提到三天通告用人公司。而用人公司务必在消除劳务关系的情况下，申请办理结束有关的离职流程，另外要付款员工相对的薪水酬劳。那如果试用期离职不发工资怎么办呢？请阅读文章下面掌握。

企业要求实习期内离职不计入发放工资是违背法律法规的。薪水是员工出示劳动者得到的酬劳，只需员工出示了一切正常劳动者，用人公司就理应立即全额的付款薪水。

员工在实习期内离职，用人公司理应依照员工的具体工作中日数换算薪水。社会保障部有关贯彻实施《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第40条要求，员工根据劳动合同法第三十二条第(一)项消除劳动合同书，用人公司可以不付款经济补偿金，但应依照员工的具体工作中日数付款薪水。

试用期离职不发工资该怎么办

1、商议处理。

2、到劳动者行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款职工工资的，职工能够随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款职工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿金。

3、还可以立即申请劳动仲裁。

首 先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实。次之，确定劳务关系后，能够规定企业补交社保，补发工资。第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告 员工，不然理应付款一个月的经济补偿金做为代通金。第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书。第五，企业违反规定 消除劳动合同书，能够规定经济赔偿金，为经济补偿金的二倍。提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行所述的责任。

4、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

针对员工在使用期内的合理合法薪水酬劳，用人公司就应当在其申请办理离职流程的情况下开展付款，不然得话就归属于违反规定的个人行为，企业必须担负一定的义务。这时，对员工而言，能够与企业商议处理，还可以向劳动者监管部门开展举报，还能够申请办理劳动仲裁或别的劳动诉讼。期待我产生的內容对你有一定的协助。

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