员工离职后，企业不发工资该怎么办

假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地劳动者稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到劳动者行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

第一、如企业沒有缴纳社保，能够规定补交社保的。

第二、如企业一直沒有签订合同，也是违反规定的，能够规定企业付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如企业违反规定消除劳动合同书，也要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿金。

第四、如在企业工作中满一年的，企业也要付款失业金的。

第五、假如企业有加班加点个人行为，也要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。 第六、假如企业克扣工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。 怎样调查取证和实际操作，提议到律师事务由刑事辩护律师给你出示法律帮助。 如需进一步掌握或是资询，热烈欢迎随时随地和我联络

有关法律法规：

1、劳动法第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由劳动者行政机关勒令时限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

（一）未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

（二）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

（三）分配加班加点不付款加班工资的；

（四）消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

2、按社会保障部施行的《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

针对员工离职，而企业不发工资的个人行为，一般来说是违反规定的。依据《劳动合同法》中的要求，在员工与用人公司消除了劳务关系后就理应一次结清员工的薪水。如果碰到企业不发工资，那麼员工能够向劳动者监管部门开展举报。

有关礼拜天加班费测算的要求

企业破产薪水该怎么办

企业不按照规定付款薪水该怎么办