我们知道，不一样工时制度的员工在不一样时间范围加班加点，其所可以得到的加班工资是不一样的。针对那样的状况，大家该怎样来测算她们的加班工资呢？又该怎样付款加班工资？我将在下文中给你一一详细介绍这两个难题。

一、如何计算加班工资

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。

按 照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司， 在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假 日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的公司不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、加班工资应怎样付款

依据《劳动法》及相关要求：

1、用人公司分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。

2、用人公司分配员工在歇息日工作中，而不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

3、用人公司分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

4、推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款薪水。

5、经准许推行综合性测算施工时间制的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，付款给员工增加上班时间的薪水。

6、推行不按时工时制度的员工，不实行所述要求。

加班工资的测算与员工的加班加点时间范围及其该员工本人的薪水、加班加点時间的长度相关，可是推行不一样工时制度的员工，能够在加班加点時间上边各有不同，这还必须诸位多多的留意。有关加班工资如何计算的难题，我就为大伙儿解读到这儿，期待能为您出示一些协助。