许多人到公司上班上着上着就感觉企业不宜自身发展趋势，讨厌这一岗位等原因，进而全自动离职，那麼，假如职工全自动离职，企业会出现赔偿么?下边，我为您详解。

依据在我国《劳动法》第二十八条的要求，用人公司根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的要求消除劳动合同书的，理应按照相关法律法规要求给与经济补偿金。

第二十四条，经劳动合同书被告方协商一致，劳动合同书能够消除。

第二十六条，有以下情况之一的，用人公司能够消除劳动合同书，可是理应提早三十日以书面通知通告员工自己：

(一)员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

第二十七条，用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向劳动者行政机关汇报后，能够裁减人员。

从以上内容能够了解，员工全自动离职是不属于所述可得到经济补偿金的范畴内，因而，全自动离职不可以得到经济补偿金。假如您还想要掌握别的的相关内容，请登陆官网开展资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您详尽解释。