客服咨询 电话咨询
扫码关注
回到顶部

特种作业人员名册

2021-03-22 14:24

【前言】有关特种作业人员的现行政策,最先都是会想起提前退休现行政策,可是,特种作业人员提前退休的前提条件务必要符合我国名册有评定的,并不是自主觉得的即可在做到要求年纪申请办理特种作业人员提前退休。那麼国家规定的我国名册有什么呢?在这里,我为大伙儿梳理了特种作业人员名册全篇供大伙儿参照。

特种作业人员名册

第一部分  综合性文档
第二一部分  各领域特种作业人员名册
一、煤碳
二、冶金工业
三、机械设备
四、化工厂
五、原油
六、水利工程、电力工程
七、轻工业、纺织品
八、施工、装饰建材
九、电子器件
十、武器、中国核工业
十一、药业、环境卫生
十二、民用航空、航空公司、铁路线、航运业、交通出行
十三、地质学、地震灾害、测绘工程
十四、电力、电视广播
十五、造船业
十六、林果业
十七、水产业、水产品
十八、谷物
十九、新闻出版业
二十、城市规划建设
內容拓展
两会全新资询

第一部分  综合性文档

国务院关于职工离休、退职的暂行规定(摘抄)(国发〔1978〕104号)
我国劳动者质监总局有关贯彻实施《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的多个实际难题的处理决定(议案)(摘抄)
劳动人事部有关改为各主管机构审核提前退休技术工种的通告(劳人护〔1985〕六号)
劳动人事部有关提前退休技术工种审核管理权限难题的复函(劳人护〔1987〕花了7天时间)
社会保障部有关提升提前退休技术工种审核工作中的通告(劳部发〔1993〕120号)
社会保障部政策研究室有关特种作业人员提前退休难题的复函(劳办发〔1997〕74号)
社会保障部政策研究室有关员工从业特种作业人员的参加工作时间换算工作年限难题的函(劳社厅函〔2000〕143号)
社会保障部政策研究室《关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役其退休待遇如何处理的请示》的复函(劳办发〔1995〕126号)
社会保障部有关劝阻和改正违背国家规定申请办理企业员工提前退休相关难题的通告(劳社部发〔1999〕6号)

第二一部分  各领域特种作业人员名册

一、煤碳

煤碳轻工部有关电力工业公司提前退休技术工种范畴的通告(〔85〕煤劳生词第109号)
煤碳轻工部分享地质矿产部“有关将地质学、精确测量工等列入提前退休技术工种的通告”的函(〔86〕煤劳基字第115号)
煤碳轻工部有关热处理工艺等好多个技术工种规定享有提前退休的汇报的审批(〔86〕煤劳生词第149号)
煤碳轻工部有关提前退休技术工种实行中碰到的一些难题的回应(〔86〕煤劳生便字第56号)

二、冶金工业

社会保障部有关高溫、尤其繁杂及危害身心健康技术工种给冶金工业部的复函(〔62〕中劳护字第128号)
社会保障部有关大连市炼钢厂审批危害身心健康技术工种给冶金工业部的复文(摘抄)(〔65〕中劳护字第9号)
我国劳动者质监总局有关愿意武汉钢铁冶金工业炉热修瓦匠享有提前退休工资待遇的复文(〔78〕劳护字2号)
我国劳动者质监总局有关冶金行业提前退休技术工种难题给冶金工业部的复函(〔81〕劳总护宇74号)
冶金工业部分享地质矿产部《关于将野外队汽车司机等列为提前退休工种的通知》的通告(〔88〕冶劳动力字第027号)

三、机械设备

我国劳动者质监总局有关机械工程有害危害工作等提前退休工作中的复函(〔81〕劳总护字64号)
机械工业部有关下发机械工程从业高溫、高处、危害、尤其繁杂劳动者提前退休技术工种范畴的通告(〔86〕机人字形8l号)

四、化工厂

我国劳动者质监总局有关化工有害危害工作提前退休技术工种的复函(〔78〕劳护字第36号)
化学工业部关于做好“化工厂比较严重有害危害工作技术工种范畴表”的通告(〔81〕化劳字第644号)
化学工业部有关授予“化工有害危害工作技术工种范畴填补表”的通告(〔86〕化劳字第923号)

五、原油

劳动人事部有关石化工业提前退休技术工种的复函(劳人护[1984]26号)
石油工业部有关四川原油管理处提前退休技术工种的审批([86]油劳字第714号)

六、水利工程、电力工程

社会保障部复水电工程系统软件从业高处、尤其繁杂体力活的职工、员工离休的建议(〔62〕中劳薪字第157号)
我国劳动者质监总局有关水利工程系统软件尤其繁杂体力活技术工种的复函(〔80〕劳总护字55号)
水利工程电力部有关水利水电系统软件36个提前退休技术工种的多个要求的通告(〔87〕水电工程劳字第114号)

七、轻工业、纺织品

社会保障部有关产盐职工离休难题的复函(〔62〕中劳护字第160号)
劳动人事部有关轻工行业提前退休技术工种的复函(劳人护〔1983〕3号)
轻工部有关将轻工行业塘瓷、时钟、夹层玻璃等八个技术工种列入提前退休技术工种的通告〔87〕轻劳字第28号
轻工部有关愿意盐化工制造行业“1211”泡沫灭火剂、四溴乙烷作业员列入轻工行业提前退休技术工种的通告(〔87〕寻短见字第42号)
轻工部有关将五金、皮革制品、家俱、文化艺术等领域的一部分技术工种列入轻工行业提前退休技术工种的通告(〔88〕寻短见字第9号)
轻工部有关将轻工行业包装印刷领域的八个技术工种列入提前退休技术工种的通告(〔89〕寻短见字第55号)
轻工部有关将轻工机械领域的一部分技术工种列入轻工行业提前退休技术工种的通告(〔90〕寻短见字第124号)
轻工部有关对河北瓷器领域有害危害工作提前退休技术工种的复函(寻短见安〔1993〕003号)
我国劳动者质监总局有关棉纺织化学纤维(黏胶)有害危害工作提前退休技术工种范畴的复函(〔81〕劳总护字36号)
我国劳动者质监总局有关纺织品挡车工提前退休难题给广东劳动部门的复函([81]劳总护字37号)
纺织品轻工部有关实施“棉纺织合成纤维有害危害工作提前退休技术工种范畴”的通告(〔88〕纺化字第22号)

八、施工、装饰建材

社会保障部有关工程建筑系统软件高处、尤其繁杂体力活和不利于身心健康技术工种离休难题的复函(〔63〕中劳护字第125号)
城乡建设规划国家环保部有关授予实施建筑行业提前退休技术工种的通告(〔86〕城劳字第611号)
我国建筑装饰材料工业局有关授予实施建材工业提前退休技术工种范畴的通告(〔86〕装饰建材人劳字414号)
我国建筑装饰材料工业局有关愿意将“人力资源列车装卸搬运工”列入提前退休技术工种的审批(〔86〕装饰建材人劳便字29号)
我国建筑装饰材料工业局有关愿意将“地质学勘探工、地质学工”等9个技术工种列入提前退休技术工种的审批(〔86〕装饰建材人劳字803号)
我国建筑装饰材料工业局有关实施建材工业提前退休技术工种范畴的补充通知(〔86〕装饰建材人劳字841号)
我国建筑装饰材料工业局有关装饰建材非页岩砖(加气块)五个技术工种推行提前退休的复函(〔87〕装饰建材人劳字518号)
我国建筑装饰材料工业局关于转发城乡建设规划国家环保部《关于颁发试行建筑业提前退休工种的通知》的通告(〔87〕装饰建材人劳字9号)
我国建筑装饰材料工业局有关建材设备三个通用性技术工种推行提前退休的复函(〔86〕装饰建材人劳字704号)

九、电子器件

劳动人事部有关电子工业有害危害工作提前退休技术工种的复函(劳人护〔1985〕花了7天时间)
电子工业部有关炉外热成形工等五个特种作业人员实施提前退休的通告(〔86〕电生词0332号)
电子工业部关于做好《电子工业提前退休的工种》的通告(〔86〕电生词0791号)

十、武器、中国核工业

我国劳动者质监总局有关基本兵器工业有害危害工作提前退休技术工种的复函(〔79〕劳总护字11号)
武器轻工部关于做好《兵器工业提前退休工种》的通告(〔86〕兵器工业安字第864号)
社会保障部有关愿意将锻造工等13个技术工种列入兵器工业提前退休技术工种的审批劳部发〔1997〕143号
劳动人事部、国家卫生部有关中国核工业提前退休技术工种的复函(劳人护〔1983〕27号)
核工业部分享地质矿产部《关于将地质、测量工等列为提前退休工种的通知》的通告(〔86〕核劳字74号)

十一、药业、环境卫生

国家医药管理局关于做好实施《医药行业有毒有害作业提前退休工种范围》的通告(国药集团人字形〔86〕271号)
国家医药管理局有关将医疗行业手工制作锻工技术工种纳入提前退休技术工种的复函(国药集团人字形〔88〕第555号)
内务部、国家卫生部有关卫计X光医生、放射性物质工作人员应按危害身心健康技术工种离休难题(摘抄)(〔66〕内人工字第16号 〔66〕卫干字第24号)

十二、民用航空、航空公司、铁路线、航运业、交通

我国民用航空局有关明确民用航空提前退休技术工种范畴的通告(〔86〕中国民航总局字第400号)
航空工业部有关航天工业职工提前退休技术工种范畴的要求(航劳〔1986〕535号)
社会保障部有关铁路线系统软件的高处、高溫、尤其繁杂体力活及危害身心健康工作技术工种离休难题的复函(〔63〕中劳护字第82号)
我国劳动者质监总局有关铁路线系统软件从业高处、尤其繁杂体力活工作技术工种提前退休的复函(〔79〕劳总护字38号)
国家铁路局有关桥梁施工、设计方案企业五个有害危害等工作技术工种提前退休的通告(铁劳〔1988〕55号)
社会保障部有关交通出行航运业单位中列入高溫、尤其繁杂体力活技术工种的通告(〔62〕劳薪字第309号)
社会保障部有关装卸搬运工人是不是应按尤其繁杂体力活技术工种离休解决的复函(〔63〕中劳护字第85号)
劳动人事部有关交管部门提前退休的尤其繁杂体力活技术工种的复函(劳人护〔1982〕14号)
社会保障部有关愿意将交通运输部隶属货轮水手列入有害危害技术工种的复函(劳安字〔1991〕11号)
交通运输部关于做好《交通行业提前退休工种范围表》的通告(交人劳发〔1992〕663号)

十三、地质学、地震灾害、测绘工程

社会保障部复地质部有关请示审核地质勘查工作中危害身心健康技术工种名字的函([62]中劳护宇第134号)
我国劳动者质监总局有关愿意将地质学勘探工、钻井设备安装工人列入提前退休技术工种的复函(〔80〕劳总护宇50号)
地质矿产部有关将地质学、精确测量工等列入提前退休技术工种的通告(地发〔1986〕214号)
地质矿产部有关将野外队车辆驾驶员等列入提前退休技术工种的通告(地发〔1987〕401号)
地质矿产部有关授予《地质机械、仪器、印刷工业企业提前退休工种表》的通告(地发〔1988〕276号)
国家地震局有关郊外勘探职工精确测量职工列入提前退休技术工种的通告(〔86〕震发人字形第380号)
国家测绘局有关将郊外测绘工程职工列入提前退休技术工种的通告(国测发〔1986〕251号)

十四、电力、电视广播

社会保障部复架空电缆务工作人员是不是高处作业的难题(〔58〕中劳办字64号)
我国劳动者质监总局有关乡快递员推行提前退休的复函(〔81〕劳总护字68号)
邮电部有关电子邮件搬运员、列车押车员提前退休的通告(〔1987〕邮部字374号)
劳动人事部有关电视广播无线天线工列入提前退休技术工种的复函(劳人护[1984]38号)
电视广播部有关县市级及乡、镇电视广播内外线工列入提前退休技术工种的通告(广发银行干字〔1985〕298号)

十五、造船业

我国劳动者质监总局有关造船业从业有害危害和尤其繁杂体力活工作工作中范畴的复函(〔81〕劳总护字3号)
我国船舶工业公司总部有关下发船舶工业从业有害危害及尤其繁杂体力活的员工提前退休范畴的通告(船总人字形〔1987〕1433号)

十六、林果业

社会保障部有关林果业公司中的尤其繁杂体力活技术工种离休难题的复函(〔62〕中劳薪字第203号)
社会保障部有关森工公司18个技术工种应纳入尤其繁杂体力活技术工种建议的复函(〔63〕中劳护字笫49号)
林业部有关林果业提前退休技术工种难题的通告(摘抄)(林工字形〔[1989]146号〕
林业部有关林果业领域提前退休技术工种范畴的通告(林工通字〔1992〕80号)

十七、水产业、水产品

我国劳动者质监总局有关水产养殖业深海打捞、养殖行业提前退休技术工种的审批(〔79〕劳总护字11号)

十八、谷物

社会保障部有关谷物系统软件尤其繁杂体力活技术工种的复函(〔65〕中劳护事第55号)

十九、新闻出版业

新闻出版总署有关在新闻出版业公司17个技术工种中实施提前退休的通告(〔88〕新上市人字形笫1250号)

二十、城市规划建设

住建部关于做好城市规划建设各领域第一批提前退休技术工种表的通告(建人〔1992〕61号)

【內容拓展】

特种作业人员总计的参加工作时间怎么理解?
劳动和社会保障部门要提升对特种作业人员的管理方法和审核工作中。设立特种作业人员的公司,每一年要向市级劳动和社会保障部门申报特种作业人员名册、具体劳动力总数及在特种作业人员职位工作中的工作人员名单以及从业特种作业人员的時间。按特种作业人员退休条件办理退休的员工,从业高处和尤其繁杂体力活的务必在该技术工种职位上工作中总计满十年,从业矿井和高温工作的务必在该技术工种职位上工作中总计满9年,从业别的危害身心健康工作中的务必在该技术工种职位上工作中总计满八年。所述所说的总计法律法规沒有明文规定务必要持续才能够总计,因此,不可以附加提升标准,实际能够资询本地社会保险局。

【两会全新资询】:当今特种作业人员的评定欠缺规范化和社会发展参加,文件目录相对性“零散且老旧”,需按时核准和升级。

提到延长退休年龄难题时,全国两会上许振超朋友明确提出“不仅是特种作业人员文件目录上的技术工种,也应当包含一些新起的有职业病危害要素的职位,在制订延长退休年龄现行政策时,应充分考虑员工具体情况。”他举例说明,像翻砂工不属于特种作业人员,可是劳动效率非常大;再例如触碰放射性元素的职位等。
特种作业人员提前退休往往引起轰动,一方面是因为特殊工种的工作内容较具不良影响,而在我国劳务关系学校法学系副教授职称沈建峰来看,更关键的缘故则是,当今特种作业人员文件目录的“零散且老旧”。
【小结】:文件目录应按时核准升级“特种作业人员对用人公司的特性也是有规定,务必是全民所有制公司当涂县之上集体所有制的员工。”马晶晶则觉得,现如今在我国公司性质已发展趋势为国有制、团体、股份合作制、个人等形式多样,用工形式和员工真实身份同以往对比发生了巨大转变,仍以单位性质做为基本上标准,显而易见不符实际要求。特种作业人员员工提前退休,应既合乎劳务关系分层次整治的核心理念,又合乎这种员工独特维护的要求。



免责声明:

        本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。

联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com

优化薪资结构,降低企业成本
相关文章
相关标签
热门资讯