【前言】带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以享有一定時间的带薪年假。为了更好地确保河南员工的合法权利，为河南员工享有年假出示靠谱法律规定，河北省人民政府依据我国有关要求，制订了合乎河北具体情况的《河北省职工带薪年休假实施细则》。本细则关键对河北员工带薪年休假日数、享有标准等事宜开展了详细描述。

【出台政策】：河北员工带薪年休假实施办法
【发文字号】：冀政办字〔2015〕162号
【实行時间】：十五年12月16日
【有关规章】：员工带薪年休假规章、企业员工带薪年休假实施细则

第一条依据劳动合同法、公务员法和《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，下称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部门令第9号，下称《机关办法》）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源管理社保部令第一号，下称《企业办法》）等相关要求，融合我国具体，制订本实施办法。

第二条除法律法规、行政规章或国务院办公厅另有要求外，我省行政区内的行政机关（含参考公务员法管理方法机关事业单位）、机关事业单位、社团组织以及在职工作员（含与之创建劳务关系的员工），公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业和两者之间创建劳务关系的在职员工可用本细则（下列各自称之为企业、员工）。

第三条各企业要坚持不懈以民为本，维护保养员工利益，对本企业员工带薪年休假做出统筹规划，制订请假方案，确保员工带薪年休假规章制度认真落实。

第四条员工持续工作中一年（12个月）之上的，享有带薪年休假（下称年假）。年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。
（一）员工总计工作中满一年不满意十年的，年假5天；满十年不满意20年的，年假10天；满20年的，年假半个月。
（二）员工参加工作时间满一年、满十年、满二十年后，从下个月起享有相对的年休假天数。
（三）年休假天数没有我国法定休假日、法定节假日及探亲假、婚丧假、生育假和因工伤事故停工留薪期的日数。
持续工作中满一年（12个月）之上，既包含在同一企业持续工作中满一年（12个月）之上的情况，也包含在不一样企业持续工作中满一年（12个月）之上的情况。
总计上班时间，包含在企业从业全日制教育工作中期内，及其依法服兵役和别的依照法律法规、政策法规和现行政策要求能够测算为工作年限的期内（视作工作中期内）。总计上班时间能够依据档案资料记述、企业交纳社保纪录、劳动合同书或别的具备法律认可的证明文件明确。

第五条年假一般不跨年度分配，如因担负抢险救援、郊外地质勘察、郊外测绘工程以及他秘密任务等工作中必须，所属单位不可以在年度分配其休年假的，能够跨一个本年度分配。但需向员工表明缘故及休假安排并征求员工自己愿意。在下一本年度仍没法分配调休的，应按照规定计发应休未休年假薪水酬劳。
企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假或不可以分配员工一次休完年假需按段分配的，入伍得员工自己愿意。

第六条劳动派遣员工合乎年休假规定标准的，享有年假。被外派员工在劳动合同书期内无工作中期内由劳动派遣企业依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的，不享有当初的年假；低于其全年度理应享有的年休假天数的，劳动派遣企业、劳动力企业应商议分配补充被外派员工年休假天数。
派遣工在一切正常工作中期内的年假，由外派企业与劳动力企业商议，劳动力企业实际承担分配、贯彻落实。

第七条员工有以下情况之一的，不享有本年度年假：
（一）依规享有假期，其歇息日数超过年休假天数的；
（二）请事假总计20天之上且所在单位依照要求不扣发薪水的；
（三）总计工作中满一年不满意十年，请病假（含非因工受伤、生育假续假，相同）总计2个月（42个工作日内）之上的；
（四）总计工作中满十年不满意20年，请病假总计3个月（63个工作日内）之上的；
（五）总计工作中满20年之上，请病假总计4个月（84个工作日内）之上的；
（六）不在岗职工再次入岗，当初的年出勤率日数小于应出勤率日数80%的；
（七）员工已享有当初的年假，年之内又发生之上第（二）至（五）项要求情况之一的，不享有下一本年度年假。

第八条非员工自己缘故而未休年假的，企业理应依据员工应休未休的年休假天数，向其付款应休未休年假薪水酬劳。付款规范为每应休未休一天，依照自己当初均值日薪资的300%付款（在其中含员工一切正常工作中期内的薪资）。
均值日薪资没有依据住宅、出行、通信等体制改革向员工立即派发的贷币补助，及其加班工资、伙食费补贴等。
（一）行政机关机关事业单位员工均值日薪资的测算方法：自己全年度薪资除于全年度计薪天数（261天）。行政机关员工的全年度薪资为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、标准津贴补贴（地域额外补贴）、年尾一次性奖金之和；机关事业单位员工的全年度薪资为自己全年度实发的标准工资、国家规定的津贴补贴、绩效考核工资之和。
（二）企业员工均值日薪资的测算方法：员工自己的均值月薪收益除于月计薪天数（2175天）。员工自己均值月薪就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月的均值月薪。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月测算月平均工资。
（三）员工当初离休、去世及企业与员工消除或停止劳务关系，非员工自己缘故，企业未分配员工休年假的，理应依照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳。换算方式为：本年度在本企业已过日历天数÷365天×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。换算后不够1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬劳。
企业当初已分配员工年假，超过换算应休年休假天数的不会再扣回。

第九条公司等用人公司与员工、职工监事方签订的劳动合同书、集体合同应注明员工年假等有关事宜。
劳动合同书、集体合同承诺的或用人公司管理制度要求的年休假天数、应休未休年假薪水酬劳高过标准规定的，用人公司理应依照相关承诺或要求实行。

第十条员工有以下情况之一的，不享有未休年假赔偿，只享有一切正常工作中期内的薪资：
（一）企业分配员工休年假，自己当初同意舍弃的。
（二）行政机关机关事业单位员工请事假总计早已超出自己应休年假的日数，但不够20天的。

第十一条行政机关机关事业单位员工是因为工作中必须不可以休年假，需付款应休未休年假薪水酬劳的，依照行政部门单位隶属和现行标准经费保障方式处理，按以下程序流程派发：
（一）员工是因为工作中必须不可以休年假的，需由企业负责人签定建议，并在企业范畴内公示公告。公示时间不少于三天。
（二）各企业组织人事（党员干部）单位应在下一年3月底前将本企业员工应休未休年假状况及应付款的酬劳统一造册，由企业负责人签名，盖上本公司公章，并报主管机构审批。
（三）员工未休年假薪水酬劳中，除一切正常工作中期内薪资外，一部分理应由所属单位在下一年3月底前一次性付款。当初离休或去世的工作人员，也可在离休或去世的下月派发。
（四）针对违规，乱发应休未休年假薪水酬劳的，依照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、人力资源管理社保部、国家财政部、审计署令第31号）的有关要求解决。

第十二条公司等企业员工是因为工作中必须不可以休年假，需付款的应休未休年假薪水酬劳，由用人公司最迟付款员工当初最后一次一切正常工作中期内的薪水时一次性付款给员工。

第十三条特殊情况解决方法。
（一）行政机关机关事业单位新录取（聘请）的有工作经验工作人员、加入工作人员及接受安装 的军转干部、复转军官、退伍士兵，如当初在原企业未休年假的，能够在如今的企业享有年假；若当初在原企业休假天数低于员工当初应休年休假天数的，现企业能够分配补充其年休假天数。所述工作人员在申请办理薪水关联迁移延续办理手续时，需附原企业的请假状况证实。因机构缘故在原企业无法休年假且现企业未补充请假的工作人员，未请假赔偿由派发12月份薪水的企业综合性原企业请假状况，依照要求给予赔偿。
（二）因免职或立案审查且所属单位未分配休年假的员工，在核查完毕前不享有应休未休年假薪水酬劳；核查完毕后，未遭受党组织警告处分或行政记大过及之上处罚或刑事处分的，所属单位要立即分配其休年假，没法分配其休年假的，可按照规定付款应休未休年假酬劳。
（三）外派、驻村、任职下派（锻练）或使用的员工，由派遣企业与任职或使用企业商议分配其休年假，并由派遣企业将其纳入本年度请假方案。
（四）公司等企业新录取员工且合乎本细则年休假规定的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历天数换算明确。换算方式为：本年度在本企业剩下日历天数÷365天×员工自己全年度理应享有的年休假天数。换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。
（五）当初离休的员工，企业应在其离休前优先选择分配年假。因为工作中必须不可以分配年假的，入伍得自己愿意。
（六）依规享有假期的员工，是因为工作中必须未休假期的，所属单位理应分配其休年假；因工作中必须休假期日数低于相对年休假天数的，所属单位理应分配补充其年休假天数。
（七）当初请事假总计低于自己应休年休假天数且不扣发薪水的员工，事假日数抵冲应休年休假天数；当初已休完年假又请事假的，抵冲下一本年度年休假天数。
（八）参与在职学历学位教育的员工，其脱产学习参与集中化面授班的時间（工作日内時间），应抵冲自己的本年度年休假时间。

第十四条员工带薪年休假推行企业方案分配与员工个人申请办理、企业准许紧密结合的方法。
（一）企业要在保证 各项任务一切正常运作的状况下，于每一年3月底前，制订出当初员工年假方案，对员工年假做出统筹规划。员工应积极依照企业制订的年假方案立即向企业请销假。
（二）员工请假时要填好《年休假申请表》，保证有据可查，有章可循，确保年休假制度标准运作。
员工申请办理及企业准许的年假暑假均应以日为企业测算。
（三）行政机关机关事业单位和国企企业负责人的年假方案，应报上级领导主抓责任人准许，企业党委书记由企业负责人准许，企业内设机构工作人员由企业主抓责任人、内设机构责任人签定建议后，报主抓人事部门（党员干部）工作中的责任人准许。
（四）各企业要不断完善并严格遵守考勤管理制度和病、事、婚、丧、生育假等规章制度，严明纪律，严格遵守年休假制度，严防徇私舞弊状况的产生。员工因病、因人需休假的，须依照要求执行休假办理手续。没经准许而私自休假的，按旷职解决。

第十五条企业不分配工作员休年假，又不依照本细则要求付款应休未休年假酬劳的，由县级以上政府部门人力资源管理社会保障部行政机关勒令时限纠正。对贷款逾期不纠正的，除勒令企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬劳的金额向员工加付赔偿费。对不予付款应休未休年假薪水酬劳、赔偿费的，依照《条例》《机关办法》《企业办法》有关要求解决。

第十六条县级以上人力资源管理社会保障部行政机关理应根据权力，积极对主管机关企业员工带薪年休假实行状况开展监督管理。

第十七条员工与所属单位因年假产生异议的，依照相关法律法规投诉控诉和人事部门异议解决、关于劳动仲裁解决的有关要求解决。

第十八条本实施办法自公布生效日实施。