【前言】多地下降社保费率，工资待遇下降吗？2016年，多地分阶段减少社保费率的执行，关键协助公司控制成本。另外，缴纳社保人担忧社保费率下降，工资待遇也会随着下降，那样降利率是否会减少个人社保工资待遇呢？为何采用分阶段减少利率而不是长期性呢？对于一系列现行政策难题，下边大家将给你一一解释社保费率下降后发生的诸多疑惑。

一、下降社保费率，工资待遇是不是减少？
【回应】：国家人社部回复称，降利率不危害社保工资待遇规范。国务院办公厅对分阶段减少社会发展保险费用明确提出了明确规定，要保证 缴纳社保工作人员各类社保工资待遇规范不减少和工资待遇准时全额付款。 从全国各地状况看来，在我国基本上社会养老保险股票基金运作整体稳定。2015年末，在我国本期收入支出盈余累计超出3400亿人民币，年底股票基金总计盈余超出3.4万亿元，等同于17.七个月的付款水准。另外，本次减少社保费率是有标准的地域分阶段的措施，合乎减费标准的省区在2年内利率减少一个点，不容易危害股票基金稳定运作。除此之外，基本上社会养老保险项目投资经营将要运行执行，养老退休金全国统筹和调拨一部分社会保障基金丰富社会保险基金的计划方案已经科学研究论述中，这种措施将进一步提高在我国城镇职工社会养老保险规章制度的确保工作能力，保证 众多缴纳社保工作人员“老有所依”。

二、为何本次减少公司职工基本养老保险金率并不是全国各地统一减少，只是限制为总计盈余9个月之上的省区？
【回应】：并不是的，它是综合性考虑到多种多样要素作出的管理决策。一方面，不仅把大量的省区列入减少利率的范畴，交给地区大量管理权。另一方面，又要确保股票基金稳定运作和长期性均衡，保证 社会养老保险工资待遇规范不减少和工资待遇准时全额派发。现阶段在我国并未执行养老退休金全国统筹，综合层级仍为省部级综合，股票基金盈余遍布很不平衡，有的省区早已发生本期收入支出亏损，而且遭遇社会老龄化的挑戰，中远期付款工作压力很大。因而，临时还不具有全国各地统一减少利率的标准。

三、仅有满足条件的省区减少社会发展保险费用，那样是否会产生省界中间的公平公正难题？
【回应】：现行政策设计方案时已考虑到了公平公正难题。最先，针对当今利率高过20%的省区要降至20%，而当今利率已小于20%的省区，如浙江省、福建省、山东省、广东省，则没有本次降利率范畴内。次之，降利率是分阶段调节，长期性看不容易产生地域间利率公平公正难题。除此之外，针对股票基金支撑点工作能力较差的省区，国家人社部将不断关心其股票基金运行情况。

四、2020年为何采用分阶段减少利率而不是长期性呢？
【回应】：采用“分阶段”的方法，主要是充分考虑二点。一方面，社保要在经济发展经济下行压力增加的阶段，积极主动减少公司运营成本，协助艰难公司摆脱困境，推动学生就业平稳，促进经济发展不断身心健康发展趋势。另一方面，还要考虑到社保规章制度的可持续，尤其是将来必须解决的挑戰。虽然现阶段股票基金运作稳定，股票基金盈余持续提升，但应考虑到并从容应对新经济常态及其日趋比较严重的社会老龄化的危害，因而，现阶段减少利率只有是暂时性的、分阶段的，限期不适合太长。而失业险自2015年3月1日起全国各地大多数已依据国务院办公厅决策减少了利率，再加上当今淘汰落后产能对公司充裕员工的安装 中，失业险也要担负稳岗补贴的职责，再度减少利率后大部分地域必须使用总计盈余，也不可以做为长期性现行政策。