【前言】为了更好地进一步确保海南劳动者员工合法权利，保证 其保持基本上日常生活，海南政府依据我国有关要求制订了《海南省最低工资规定》。本要求对海南最低工资标准规范明确标准、明确计划方案、明确要素及其最低工资标准规范包含新项目等內容开展了要求与表明。

【出台政策】：海南最低工资标准要求
【发文字号】：海南市人民政府令第185号
【实行時间】：05年2月2日
【有关规章】：公司最低工资标准要求、河南最低工资标准要求、辽宁最低工资标准要求

第一条 为了更好地维护保养员工获得劳务报酬的合法权利，确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，根据《中华人民共和国劳动法》，融合省内具体，制订本要求。

第二条 本要求适用省内行政区内的党政机关、机关事业单位、社团组织、公司、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等各种用人公司（下称用人公司）及两者之间创建劳动合同书关联的员工。

第三条 省社会保障行政部门主管机构对我省最低工资标准规章制度的执行推行统一管理方法。
市、县、彝族自治州社会保障行政部门主管机构对当地、县、彝族自治州行政区内最低工资标准规章制度的执行开展查验监管。

第四条 本要求所指“最低工资标准”，就是指员工在我国工时制度要求的時间内按劳动合同书承诺的总数与品质出示一切正常劳动者的前提条件下，所理应得到的最少劳务报酬。

第五条 用人公司付款给员工的薪水，不可小于本地最低工资标准规范。
薪水应以法定货币付款给员工。

第六条 员工在国家规定的节假日、公休、探亲访友、婚丧和计划生育政策等带薪假期间请假，及其依规参与社会实践活动，视作出示一切正常劳动者。事假、病事假等别的暑假内的工资支付规范按劳动合同书的承诺实行。

第七条 非因员工自己缘故导致用人公司停产、停工未超出一个工资支付周期时间的，用人公司理应视作员工出示一切正常劳动者付款薪水。超出一个工资支付周期时间的，劳动合同书彼此能够再次承诺其薪级工资规范，用人公司依照彼此新承诺的规范付款薪水，但不可小于本地要求的最低工资标准规范。

第八条 明确和调节月最低工资标准规范，理应以从业者及抚养人口数量的最少生活费、城乡居民消費物价指数、员工本人交纳的社会保险金和公积金、员工平均收入、学生就业情况和是社会经济发展水准等要素为根据，按国家规定的计算方式计算。

第九条 最低工资标准规范的明确和调节计划方案由省社会保障行政部门主管机构制订，报省人民政府准许后按照相关要求发布执行。
最低工资标准规范每2年最少调节一次。

第十条 用人公司理应在最低工资标准规范公布后１０日内将该规范向本企业全体人员员工公示公告。

第十一条 最低工资标准规范一般按月明确，还可以准时、日、周明确。推行计时工资或抽成薪水等方式的，理应开展有效换算，其相对的换算额不可小于准时、日、周、月明确的最低工资标准规范。

第十二条 本要求的最低工资标准规范，包含用人公司付款给员工的按统计分析单位要求纳入职工薪酬统计分析的标准工资、补助、奖励金。不包括：（一）日夜奋战薪水；（二）薪资福利；（三）依规由用人公司担负的员工的社会保险金及公积金；（四）幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害危害及其尤其繁杂等特种作业人员的岗位补贴。

第十三条 各个公会发觉用人公司付款员工的薪水小于最低工资标准规范的，有权利规定社会保障行政部门主管机构解决。

第十四条 员工与用人公司因薪水酬劳产生异议时，按关于劳动仲裁解决相关要求解决。

第十五条 用人公司违背本要求，未按最低工资标准规范付款员工薪水，或是托欠员工薪水的，由社会保障行政部门主管机构勒令其时限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付薪水的１至５倍付款员工赔偿费。

第十六条 社会保障行政部门主管机构对用人公司违背本要求的个人行为有权利劝阻，并行政强制执行。对不予纠正或托欠员工薪水３月之上的，本地社会保障行政部门主管机构能够视剧情轻和重给与警示或惩处欠付职工薪酬１至３倍的处罚，但处罚金额不可以超出３万余元。

第十七条 被告方对行政许可决策不服气的，能够依规申请办理行政裁决或是向人民检察院提起诉讼。贷款逾期不申请办理行政复议也不起诉，又不执行处理决定的，做出处理决定的行政单位能够依规向人民检察院申请办理申请强制执行。

第十八条 本要求实际运用层面的难题由省社会保障行政部门主管机构承担表述。

第十九条 本要求自发布生效日实施。94年12月7日省人民政府发布的《海南省企业最低工资规定》另外废除。