【前言】五险一金，就是指用人公司给与员工的几类保障性住房工资待遇的统称。“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险；“一金”指的是公积金。依据现行标准在我国有关法律法规，用人公司务必依照要求为员工交纳社保与公积金。

尽管在我国每一个地域，“五险一金”要求的交纳额度各有不同。但很多年来，交纳社保费率过高已变成了中国群众的一大社会问题，许多地区仅是“五险”的总利率早已贴近公司职工薪酬的四成。因此减少社保缴纳利率，缓解公司压力早已变成在我国政府部门务必考虑到的一个不容乐观难题。

在2015年12月18日至21日举办的中间经济工作会议指出，2020年社会经济发展趋势尤其是结构型改革创新每日任务十分繁杂，战略上要坚持不懈稳中有进、掌握好节奏感和幅度，战术上要把握住关键环节，主要是搞好淘汰落后产能、去产能、去杠杆化、降成本费、补齐短板五大每日任务。在其中降成本费关键每日任务之一便是协助公司控制成本，要进行减少中国实体经济企业成本行動，搞出“组合策略”，变化行政体制、深化体制改革，减少社会保险金，科学研究精减合并五险一金。 另外依据“十三五”整体规划提议，生育险将与基本上医保合拼，中国社保管理体系也将从“五险一金”变成“四险一金”。 现阶段落实措施现行政策尚在制订当中。