一、石家庄市加班加点检举向哪一个单位举报？

企业违反规定增加工作時间的，向劳动监察举报。

清除《劳动法》第四十二条要求情况，依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司由于生产运营工作中必须，分配员工增加上班时间，理应与公会和员工商议，员工有权利回绝加班加点，以后负责人或是分配加班加点的管理者就可以。

用人公司合理安排员工增加上班时间，每日理应不超过1小时，特殊情况不超过3钟头，每一个月不超过48小时。

用人公司违反规定增加上班时间的，员工还可以向劳动监察举报，由劳动监察给与警示，行政强制执行，处以处罚。

二、《劳动法》

第四十一条　用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第九十条　用人公司违背公司法要求，增加员工上班时间的，由工作行政机关予以警示，行政强制执行，并能够惩处处罚。

三、加班费的测算规范是啥?

1、测算加班费时，日薪水按人均每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的根基上再除于8钟头。即：

(1)节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%;

(2)歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%;

(3)一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%;

(4)每小時的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可少于当地基本工资规范。

综合性以上所讲的，加班加点在我国是有时间限定的，不可以高于最大的规范，假如在增加的时间段里边，企业沒有提供一切的补贴那麼员工彻底就可以立即走法律法规的系统要回归属于自个的赔偿，因此 ，在目前这种时代里边只需有哪些不服气的那麼就可以运用法来保护自己。