一、非全日制日制加班加点时间单位必须付款加班工资吗?

非全日制日制加班加点时间单位不用付款加班工资，依据《劳动合同法》第六十八条的要求：“非全日制日制用人就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一用人公司一般均值每日上班时间不超过四钟头，每星期上班时间累积不超过二十四小时的劳派。”

非全日制日制用人机制的独立性就取决于“协调能力”，即与全日制用人对比，产生相对性比较宽松的劳务关系，包含：劳动合同书方式不限于书面通知，能够采用口头上劳动合同书;劳务关系续存時间可变性，合同书彼此均可随时随地消除劳务关系，无须提早通告，用人公司也不必付款经济补偿金;劳务关系两重性乃至双重性，容许同一员工并且与2个或是两种左右的用人公司创建劳务关系。

依据社会保障部《工资支付暂行规定》和全国各地要求，非全日制日制员工加班加点，不是实行基本法的，可是，法律规定请假日分配作业的以外。

二、加班工资的要求

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。

一切正常状况下企业若是规定员工加班加点，是必须依照担保法或是是上岗前签定的劳动合同书的承诺，付款一定额度的加班工资的，可是非全日制日制员工的特性非常独特，因此其即便加班加点，都没有要求企业付款加班工资的支配权，因此员工也不能以沒有得到加班工资为由提起诉讼。