一、扣罚员工资不超过月薪水的是多少?

扣罚员工资不超过月薪水的百分之二十，《劳动法》明文规定：用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后，能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。企业未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就触犯了《劳动法》要求的程序流程。加班加点除开要征询公会允许外，还务必获得员工允许，企业是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从企业加班加点规定的员工处罚是违规的。再讲，对不加班加点员工扣减薪水仅仅在中层大会上口头上传递，企业管理制度沒有此项內容。即便 有这种要求，也与国家规定相违反，沒有法律效应。

二、员工自行加班加点是否有加班工资

依据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求，在我国现阶段的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照高于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照高于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照高于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

三、企业不付款加班工资该怎么办

《劳动合同法》明文规定，用人公司未按时全额付款劳务报酬(含加班工资)的，员工不需事先通告就可消除劳动合同书，用人公司还应该向职工支出经济补偿金。经济补偿金的规范，按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水。

用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应付额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照《劳动合同法》要求向职工支出经济补偿金的。

《劳动合同法》第三十八条 【员工单方面消除劳动合同书】用人公司有下面情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

员工若是触犯了集团公司的规章，或是是存有上班迟到等的状况时，是由很有可能会被辞退的，针对该类员工，企业还可以根据扣减其薪酬的方法来惩治她们，可是以便避免惩罚的幅度过大，在我国法律法规也明文规定了，若是企业必须扣工资，只有扣减员工月薪的20%上下。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。