一、用人公司在节日当日规定加班加点怎么计算薪水

法定节假日加班加点的，用人公司应该依照一切正常标准工资的三倍付款薪水。即法定节假日每加班加点一天，必须付款平时三天的薪水。比如：平时日薪水100元的，法定节假日加班加点时，每日必须付款300元的薪水。

《劳动法》第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费测算

用人公司在节假日日分配员工加班加点的，应依照高于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日用人公司合理安排员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

工作中日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×1.5倍;

双休日日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×2倍;

法定节假日加班工资的测算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加点时数×3倍。

证实加班加点時间领域的证明具体包含：考勤统计表、考勤卡、加班加点审批单、加班通知、监控视频、证据、加班加点时所做工作中产生的书面形式内容纪录、电子邮箱等。

根据我们的详细介绍，我们可以认识到用人公司在节日当日规定加班加点应当有三倍工资派发，劳动合同法上边是有相应的要求的，期待我们能够搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够了解有关刑事辩护律师。