一、私企肺炎疫情期内要发放工资吗

私企肺炎疫情期間的第一个工资支付周期时间必须一切正常付款薪水;第二个月起要是没有具体工作中，能够只派发生活费用。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

二、肺炎疫情期間的劳动合同书怎么处理

肺炎疫情期内不能终止合同，员工在新式新冠病毒防护期内，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的有关要求：对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门实行的应对措施完毕。

私企肺炎疫情期内要发放工资吗?政府部门规定私企在新冠疫情期内也需要给沒有说工作的员工发最低水平的薪水，假如不发工资员工还可以开展消费者维权。私企肺炎疫情期内沒有发放工资给员工该怎么办，在有很多刑事辩护律师能让你给予完全免费的协助。