一、企业改制员工的经济补偿怎么计算

企业改制员工的经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿金的测算

经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

二、公司解雇员工赔偿金怎么计算

依据《劳动合同法》要求,经济补偿金按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

除开以上情况之外,用人公司解雇员工的,就归属于违反规定消除劳动合同书,要依照经济补偿金规范的二倍向职工付款赔偿费,即按员工在本部门工作中的期限,每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款一个月薪水的赔偿费。

之上专业知识就是说我们对“企业改制员工的经济补偿怎么计算”这一难题开展的解释，由此可见在我国《劳动合同法》确立注明了企业改制员工的经济补偿计算方式，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。