一、婚假是按工作年限算或是按新员工入职日算

年假是依据工龄计算的，员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

依据《职工带薪年休假条例》第二条

行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

《职工带薪年休假条例》第三条

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

二、带薪年假工资核算规范

依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人公司经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括用人公司付款员工一切正常工作中过程中的薪资。

用人公司分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常的工作中过程中的薪资。

第十一条测算未休年假薪水酬金的日薪资依照员工个人的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

前述所称月薪水就是指员工在用人公司付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本用人公司上班时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。推行计时工资、抽成薪水或是别的绩效考核工资制的员工，日薪资的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

因而，做为一个员工务必要清晰有关于婚假的有关法律法规，那样才能够更快的依规享有自身的婚假。自然碰到一些企业由于一些因素无法立即请假的，就必须了解法律法规上有关婚假的工资核算规范，才可以得到对应的薪资。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。