一、2021肺炎疫情期内薪水被托欠如何消费者维权

在新冠疫情期内用人公司无端托欠员工薪水的，员工能够与公司单位商议工资支付难题，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁。

《劳动法》第七十七条用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方还可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。 协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等造成的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的其它关于劳动仲裁。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有明文规定的外，能够向法院提到起诉。

二、有关肺炎疫情期内薪资待遇是怎样派发的

据统计，受政府部门公布的推迟开工指令限定，公司在延迟时间开工过程中的工资支付，参考我国有关停产、停工期内工资支付有关要求实行，即公司在一个工资支付周期时间内的，依照劳动合同书规范的标淮付款员工薪水;超出一个工资支付周期时间的，公司理应派发生活费用，规范应不少于本地最低工资标准标准规定的百分之八十。

此外，不会受到延迟时间开工指令限定的公司，在这段时间分配员工工作中的，理应依规付款员工薪水。在其中，公司在歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，依照高于员工自己日或钟头薪水的200%付款薪资酬劳。以上内容，便是肺炎疫情工资发放的要求。

对于肺炎疫情期内，工资发放会不会延迟，实际上是与公司的选择相关。由公司派发通告，薪酬依照之前的時间派发。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，在新冠疫情期内用人公司无端托欠员工薪水的，员工能够与公司单位商议工资支付难题，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够到开展资询，有最专业的的刑事辩护律师给你解释。