一、五一哪日算三倍工资

5月1日这一天有三倍工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

整体中国公民放假了的传统节日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

二、用人公司能不能自定加班费

加班费也就是加班工资，就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。

用人公司能够自定加班费的水准，但务必比国家规定的高些。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付倍率，是国家规定的，用人公司在运行时，只有比它高，而不可以减少。

五一哪日算三倍工资?员工如果有在五一的情况下开展加班加点，但却沒有取得三倍工资，那还可以从此明确提出关于劳动仲裁。国家法定假日有加班加点应当应算三倍工资，可是员工沒有取得三倍工资如何做才好，能够找上的刑事辩护律师协助你。