竟业又被称为竞业避止，竞业协议，指企业的员工（尤其是高級员工）在其任职期不可做兼职于市场竞争企业或混合销售竞争业务流程，在其辞职后的特殊阶段和地域内，也不可从事于市场竞争企业或开展竞争运营主题活动，因而，竞业避止是现代企业在一定行业和领域对公司商业机密的保障措施。"竞业协议"规章制度在中国现阶段尚未确定的法律法规，有章可循的仅限国家科技部的317号文档及其劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条要求：用人公司与把握商业机密的员工在劳动合同书中约好传统商业机密事宜时，能够承诺员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内（不超过三年），不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且到有竞争关系的其他用人公司工作中，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程，但用人公司理应给与该员工一定额度的经济补偿金。