李开复从微软公司换工作加盟代理Google体现了了一个客观性难题，每一个人都应当有权利操纵其人力资本，但这仅仅说明每一个人都有权利与他人随意签署其人力资本的应用合同，而不是说他有权利随时随地违背那样的合同。法律法规严禁这类根据故意挖人做到获得别人商业机密的个人行为。公司间假如相互之间挖人，投机取巧另一方的商业机密，可能对社会发展产生如何的冲击性，与此同时也与中间激励的自主创新本末倒置。

　　劳动法在竟业层面最后重归了客观，注重了劳务关系被告方商议在竟业中的功效，针对故意挖墙脚的用人公司再次规定与员工担负法律规定法律责任。但公司设定竟业责任，遭受法律四个层面的明显牵制：一是商业机密的牵制;二是高层住宅员工的牵制;三是承诺竟业条文牵制;四是经济补偿的牵制。