一是责任行为主体范畴应确立。仅有具体触碰、掌握或把握用人公司商业机密或与众不同运营模式、生产制造办法的员工及高級管理者才应被确认为竟业责任行为主体。

　　二是应在协议中注明商业机密的主要范畴，且不可将这一领域的一般专业知识、专业技能或员工因工作中而积累的技能都归于商业机密的范畴。特别是在对员工造就并具有的专利权，不可以单纯性做为部门的商业机密，而应彼此商议，明确所属，不具备可保证权益而签署的竟业协议书失效。

　　三是限定从业的竞争领域或企业及限定从事的地区应在协议中列举，限定从事的标准越窄，竟业条文越易于被人民法院确认为合理。

　　四是协议书中不但务必承诺竟业赔偿费，还需要确立赔偿费的金额或测算方法、付款方式等內容，而且赔偿费应具体付款，不然，竟业协议书失效。

　　五是聘请新的员工作业时，应在聘用协议中明文规定：员工沒有违背与原用人公司签署的竟业协议书要求的个人行为，没有新用人公司中应用原用人公司的商业机密、与众不同运营模式、生产制造方式等，且员工的直系亲属沒有在市场竞争领域或部门中就职等状况，不然，用人公司有可能会卷进多余的商业服务纠纷案件中。