竞业协议的同业业务严禁责任，法律法规是有明文规定的。殊不知竞业协议必须员工信息保密的行为主体信息内容范畴却并没有确定的判定规范。一般觉得竞业协议限定的行为主体信息内容标准是有程度的。仅有公司耗费大量的人力资源、物力资源所研发的商业机密（实际包含特有技术性、财务报告、品牌策划、重特大管理决策、关键融资计划等）、运营经济效益、业务流程关联等信息内容，才算是竞业协议的动机，不可以把一般的信息资讯、专业知识技术和经历做为限定目标。国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款要求：“竟业条文一般应包含竟业的主要范畴，但与竟业內容有关的商业秘密已为群众所悉知，或是已不可以为本企业产生资金权益或核心竞争力，不具备应用性，竟业条文自主严禁。”具体说来，竞业协议限定的数据范畴应当合乎下列标准：

（1）非公知的市场信息。公知的一般信息资讯、专业知识、专业技能与领域工作经验归属于全部企业登记的公共资源网，每一个企业登记都公平的具有运用的支配权。若将此作为竞业协议的范畴，显而易见不合逻辑。仅有公司独特的为外部所不晓的信息内容，公司才必须做为竞业协议多方面限定。

（2）具备同行业竞争优点的信息内容。具备同行业竞争优点的数据又主要表现为产权人实行了避免竞争者获知的一定对策，对产权人具备非常的应用性，能为产权人实际的运用，而且能为产权人产生资金收益的实用信息。而相比于竞争者并无核心竞争力，且在竞争者获知以后并不对产权人造成其他危害的信息内容自无作为竞业协议多方面限定的必需。