竟业就是指用人公司在劳动合同书或是保密协议中，与把握本公司商业机密和与IP有关的信息保密事宜的员工承诺，在工作合同终止或是结束后的一定期内，不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司就职，也不能自身开张生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。在我国《劳动合同法》第二十三条第二款明文规定：“对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书中或是保密协议中与员工订立竟业条文，员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

竟业条文主要是根据管束对用人公司承担信息保密责任的劳动人民来保护自己的商业机密。在竞业协议期内，用人公司按月给与员工经济补偿金，员工则不获得与本企业生产制造或运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司工作中，不然，理应承当合同违约责任，向劳动部门付款合同违约金。

不难看出，在我国法律法规对违背竟业责任工作人员的法律依据要求是确定的，但针对聘请承担“竟业责任”工作人员的用人公司是不是应负责法律依据，应怎样负责任并无明文规定。在这里，小编融合法律法规基础理论精神实质和司法部门实践活动对于此事开展如下所示剖析：

第一种情形是用人公司已尽了核查责任，仍不清楚所聘请的劳动人民是承担竟业责任的工作人员，该聘请者擅自在工作上违背承诺或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用其所把握的商业机密。这时，聘请竟业工作人员的用人公司如的确现已承担了核查责任，主观性上沒有过失。由竟业工作人员担负侵权赔偿义务，用人公司不担负法律依据。但用人公司因竟业工作人员的毁约个人行为获得的权益，为不当得利，应退还给受害者。

进一步剖析表明，聘请企业在聘用人员时要执行如下所示留意责任：

1、掌握聘请者在前一个用人公司是不是为高級管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。

2、向员工自己掌握，是不是与前一个用人公司签署有竟业协议书，实际方式能够借助查看个人简历或了解交谈。

3、与员工签订承诺书，服务承诺其所带来的本人情况属实。

4、对聘用人员开展背调，向聘请者前一个用人公司确定掌握聘请者是不是与该用人公司签署过竟业合同书。

第二种情形是用人公司核查后了解所聘请的劳动人民是竟业工作人员，而再次聘请该员工，并公布、公布或应用其所把握的商业机密。这时，聘请竟业工作人员的用人公司违背了《反不正当竞争法》第十条第三款要求，“违背承诺或是违背产权人关于传统商业机密的规定，公布、应用或是准许别人应用其所把握的商业机密。第三人明知道或是应知应会前述所列违纪行为，获得、应用或是公布别人的商业机密，视作侵害商业机密。”此类状况，用人公司与竟业工作人员一同侵害了其他人的商业机密，组成了一同侵权行为，解决被害企业担负侵权赔偿义务。

第三种状况是用人公司没有尽到到审核责任，视作“理应了解”所聘请的劳动人民是竟业工作人员，而用人公司再次聘请该员工，并公布、公布或应用其所把握的商业机密应组成侵权行为。依据《反不正当竞争法》第十条第三款要求，用人公司与竟业工作人员一同侵害了其他人的商业机密，组成了一同侵权行为，解决被害企业理应担负侵权赔偿义务。