1、有效赔偿。用人公司提供员工有效赔偿，是用人公司与职工签署辞职竞业协议协议书有效的基本上要素。一般来说，员工因不可以长期从事自身拿手技术专业或所娴熟的工作中，收益或生活品质会不一样水平减少。而用人公司会由于员工未参与该领域的工作或市场竞争，很有可能目前或潜地从这当中获得对应的利益。从公平公正视角考虑，用人公司理应给与员工有效赔偿，以适度填补员工因为不可以从业合同书承诺的运行所产生的损害。

2、限定范畴。竞业协议限定的主要范畴不能过宽。用人公司签署竞业协议合同书理应具备可维护权益。仅有公司耗费大量的人力资源、物力资源所研发的商业机密、信誉、运营经济效益、业务流程关联等，才算是竞业协议的动机。法国检察官法第三40条要求，顾主不可以证实存有非常值得保障的权益的，该竞业协议协议书失效。现阶段，从案件审理的竞业协议纠纷案看，存有用人公司无论员工从业职位、学历以及是不是触及到公司商业机密，一律签署竞业协议协议书的状况。这类方法促使公司对其权益不产生威协和伤害的员工给与了竞业协议赔偿，并且导致很多不必要的社會优秀人才消耗，对员工而言也是不合理的。这关键因为法律法规对竞业协议要求不确立以及公司对其了解模糊不清导致的。就是，用人公司不可以对员工竞业协议限定做出有效表述的，竞业协议无效合同。可是，人民法院对被告方竞业协议原因的核查主要是形式审查，上诉人对限定做出有效表述并给予基本直接证据就可以。

3、限定時间。不超过三年。现阶段中国基本上达到最多不超过三年的的共识。小编认为，该限期是非常有效的。