阅读者魏小妹资询：我是一民营企业的人事助理，近日老总规定企业的相关工作人员签署竞业协议协议书，因此想问，竞业协议协议书中的劳务关系停止后一定时间的长度承诺与劳动合同书的时间长度是不是有联络？因而而必须付款给员工的赔偿金，又怎样开展承诺才合理合法？

福建省金海湾法律事务所郑志宁律师解答：依据社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》的要求，公司能够与把握商业机密的员工签署相关员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内（不超过三年）的竟业或严禁的协议书，因此 能够针对该限期的长度与劳动合同书订立的限期中间并沒有立即的联络。针对理应怎样承诺该赔偿金，因为现阶段并沒有法律法规开展确定的要求（除《劳动合同法草案》征求意见外），因此一般规定承诺的较为公平公正就可以。