0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工违背竞业协议承诺，新用人公司是不是需要担负法律依据
2021-09-18 16:30
员工在职人员期内违背竞业协议协议书，根据在我国劳动法规定：“用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对用人公司导致重大损失的，该用人公司当依规担负连同承担责任”。
员工辞职以后违背竞业协议协议书，新用人公司的义务区别三种状况：（一）员工仅违背竞业协议承诺，新用人公司假如不清楚员工与原企业签署有竞业协议协议书的，新用人公司因无过错不可担负竞业协议义务。（二）新用人公司若应知应会或明知道员工与原用人公司签有竞业协议协议书而依然与员工创建劳务关系的，新用人公司应该担负相关竞业协议的法律责任。（三）员工因违背竞业协议承诺侵害原用人公司商业机密的状况。这类状况新用人公司无论是不是了解员工违背了与原企业的竞业协议承诺，都现已产生了侵权行为，新用人公司和员工应连同担负包含竞业协议义务以内的赔偿责任
免责声明:
本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表本站观点或立场。如有侵权，请联系我们进行删除处理。
联系邮箱：zhouyameng@vispractice.com
粤公网安备 44030502007904号