如今，职场中很多人从原先企业跳到对手那边，绝大部分是受利润驱动的。尤其是那种把握原企业产品研发商业秘密、很多客户资料的优秀人才，更受竞争者的亲睐。乃至有的竞争者耗尽一切方式来挖这些人，丰厚的薪酬工资待遇是她们常用的方式。有的企业会积极明确提出替所挖员工担负高额的经济补偿金，便于该员工获得随意。

　　签署竞业协议合同书并没有因为将优秀人才长期性束缚在某一职位上，只是期望根据这一方式确保公司权益及优秀人才的合情合理流动性。竞业协议发展趋势的效果将铸就“经济发展化解决”的新式人才流动方式。“掏钱买随意”将变成高級人才流动的新发展趋势。只需是真真正正具有使用价值的优秀人才，就不害怕没有人给买单。