一、在付款時间上法律规定。法律法规有清晰的要求，即竟业赔偿金的付款在停止或是消除劳动合同书后。《上海市劳动合同条例》第一6条要求，对承担传统用人公司商业机密责任的员工，劳动合同书被告方还可以在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。大家觉得，这儿“并承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金”归属于法律法规的强制要求，法律法规早已对被告方承诺经济补偿金的结算時间给与了强制性定义。

二、付款规范和第三方支付方式归属于承诺內容。被告方能够承诺的是经济补偿付款的规范和第三方支付方式。依据上海市劳动和社会保障局有关执行《上海市劳动合同条例》多个现象的通告（二）的要求，用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。什么叫付款方式？付款時间归属于付款方式吗？依据中国担保法的有关要求，履行合同限期和执行方法归属于不一样的定义。这儿付款方式关键包含一次性付款或是分次付款，是现金结算或是单据付款等。

三、对付款规范无承诺的，能够根据关于劳动仲裁解决组织案件评查明确。对经济补偿付款方式无承诺的，付款方式为一次性付款。《通知（二）》中要求，用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿。能够看得出，要是没有承诺的，依照关于劳动仲裁解决组织确定的规范及其彼此订立的竟业限期来确认最后付款金额。这类情形下的付款方式则确立为一次性付款。