处理这个问题，理应看一看保密协议或竟业条文中能否有相应的承诺，假如已确立承诺辞职者应在什么范围内不可进行与原公司竞争力的工作或受聘于竞争者，则依承诺来辨别能否组成毁约。承诺的地区范畴理应融合本公司有着商业机密范畴来明确，地区的尺寸一般与原公司的工作危害地区及其市场占有率等要素有关。公司不可随意扩张竟业的地区或一概要求不可从业同业竞争。假如公司已做出相近承诺，则该承诺是没用的，由于这组成了对员工就业管理权的侵害。