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签署的竟业协议书中并没有确立承诺，员工辞职后还可以规定经济补偿金
2021-09-18 16:30
依据相关要求，竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定用人公司付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿
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