小赵在一家IT公司做前端工程师，近期有一家知名的外资企业软件开发公司向他扔出了橄榄叶，小赵打定主意这一月底离职，一个月后就可去新企业了。但是，小赵在阅读资讯时看到微软中国的李开复换工作Google造成强烈反响，由于微软公司觉得李博士违背了竟业协议书。小赵忽然想起来，那时候进到企业时，他也签署了一份商业机密维护协议书。在其中承诺，企业每月薪水的35%是给与员工的经济补偿金，必须员工在辞职后三年内不获得相竟争的企业去工作中，不然得话必须赔付企业三万元。这下子小赵脑壳上出汗了：一方早已等候他去工作中，此外一方则离职必须给赔付，这可该怎么办？

　　权威专家分析

　　劳动人事权威专家苗其巍老先生强调，李开复事件的确给大家敲醒了敲警钟，竟业协议书一定要高度重视。现如今大家全国企业科技含量愈来愈高，技术人才的竞争力也更加猛烈，竟业这一维护商业机密的主要方式愈来愈多地出現在员工的劳务合同中。

　　竟业是员工在离去用人公司一定期内，不可直营或是为别人运营与原用人公司有竞争力的销售业务的规章制度。这也是用人公司对员工就业权的限定，与此同时法律法规对竟业的类型有特别高的规定，有一条达不上，实际效果就受到非常大影响。

　　1、竟业务必书面形式承诺

　　《上海市劳动合同条例》要求：“对承担传统用人公司商业机密责任的员工，劳动合同书被告方还可以在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，……”竟业对员工辞职后很多年的工作中危害非常大，开设务必谨慎！假如企业在管理制度、员工指南中单方规定，不符里面的法律法规，没法造成管束功效。

　　2、竟业务必给与经济补偿金

　　《上海市劳动合同条例》然后以上規定规定：“……并承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金。”这也是用人公司给与员工就业权受到限制的成本。员工承担竟业责任，经济补偿金是不能少的。

　　3、经济补偿金应在辞职后派发

　　经济补偿金的下发時间一向是许多公司的不正确。小赵企业将赔偿立即发至薪水的作法不以法律法规所认可。《上海市劳动合同条例》注重，经济补偿应当在停止或消除劳动合同书后给与，而不是在以前的薪水中给与。

　　4、竟业限期最多不超过三年

　　《上海市劳动合同条例》要求：“竟业的时间由劳动合同书被告方承诺，最多不能超出三年，但法律法规、行政规章另有明文规定的以外。”超出三年的竟业承诺，超出一部分失效。

　　5、竟业与脱密期兼容问题

　　脱密期是员工离职务必提早一定時间通告企业的规章制度，这一限期在30天到6个月中间，视那时候合同书承诺而定。在这段时间，企业还可以把员工调职保密职位，维护企业的商业机密。脱密期与竟业全是维护商业机密的方式，对职工的支配权作了比较大限定，故不可以与此同时应用。假如与此同时订立了，只可用竟业。

　　返回实例，因为小赵的企业派发竟业方法不标准，因而是不是必须执行限定责任还不一定。假如辞职时企业不愿意再给赔偿而舍弃竟业的，小赵依然能够安心去新企业工作中。