在我国《劳动法》第二十条要求：劳动合同书被告方还可以在劳动合同书中约好传统用人公司商业机密的相关事宜。这也是《劳动法》对商业机密维护的主要反映，也是在我国用法规方式维护专利权的主要表现之一。 劳务关系被告方彼此怎样承诺维护商业机密条文，是在签署劳动合同书全过程中常常碰到的难题。

　　1、务必确立什么是商业密秘。说白了商业机密，就是指有经济收益，且在一定的时间和范畴本质贸易往来全过程中不可以公布或不可以公布的，能给机关事业单位产生资金权益，并采用了保密措施的消息和技术性。商业机密在不一样的时长和范围有不一样的规范，在一地一个企业是密秘，在另一地区很有可能就没有密秘。商业机密包括的信息很广，包含发明专利、商标logo、工业用品造型设计、著作权等专利权，也包含产品的原产地、制作工艺、原材料原产地、进销存方式、价钱、特有工艺等信息内容。

　　2、须确立本单位有哪些商业机密，员工在工作上能触及到什么，签署有目的性的条文。保密条款应对于实际的人而各有不同，不可以全部的员工都签署一样的保密条款，对不触碰到商业机密的员工也不应规定她们签署，对保密是多少的不一样在协议中也应该有反映。

　　3、用人公司应制定保密管理制度和保密措施。商业机密对公司获得市场竞争的成功拥有十分关键的实际意义，大家的公司不重视对商业机密的维护，吃哑巴亏的例子早已许多 。应采用多种形式，如专利申请商标注册等，与此同时对不一样的密秘制定不一样的级别，不一样的级别明确提出不一样的规定，严苛限定保密的总数。

　　4、对参加新品的研发、开发设计的工作人员，最先与其说变动劳动合同书。依据新产品研发的具体，提升保密条款，使其工作租期至少和信息保密期一致。对把握密秘的工作人员，要求其消除或停止劳动合同书后，在一定期内不可采用在原企业学得或熟悉的奥秘为别的企业服务项目，侵害原企业的权益。

　　要在协议中约好传统商业机密，务必留意下列一些层面：

　　1．商业机密的合理合法。传统的商业机密务必是国家法律所容许信息保密的，而不是法律法规所明令禁止的；传统商业机密对劳动部门和社会发展有利，不可为垄断性和阻拦技术性的快速发展发展而规定员工保守秘密，也无法把并不是商业机密的做为商业机密来维护。

　　2．商业机密的及时性。一切密秘都是有时间限制，不会有永久性的商业机密，超出一定的时间段或发生一定的状况，商业机密就丧失安全性，因而在协议中务必要求信息保密的起始時间。

　　3．保守秘密的可执行性。合同书中要求的信息保密事宜务必可实际操作，便于于监管和查验，仅有那样的承诺才有现实意义。保密条款不可以人云亦云，应当确立信息保密范畴、怎样监督管理，违规担负的义务等。

　　4．依据权利义务对等原则，用人公司与员工在劳动合同书中订立合同书满期后，员工应是用人公司保守秘密的，员工有责任为其信息保密，与此同时用人公司也需向员工付款一定的赔偿金。