竟业的基本概念及相应的要求 　 　　竟业是用人公司对承担传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书中承诺员工在停止或消除劳动合同书后的一段时间内不获得有竞争关系的用人公司就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。限定時间由被告方事前承诺，但最多为三年。

竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。

　　被告方在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文的，务必与此同时承诺经济补偿金的內容。用人公司应该在停止或消除员工劳动合同书后，给与员工经济补偿金。该经济补偿金规范、金额由被告方自己承诺。

　　在承诺竟业条文时理应与此同时承诺实际的合同违约责任的负责形式和內容，但不可再承诺消除劳动合同书的提早通告期。

　　竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。