科技企业一般包含下列职位：高級科学研究开发者、高級运营管理者，一般专业技术人员及技术工人，市场计划及业务员，会计工作人员，文秘工作人员，一般行政部门内勤人员、保卫人员等。针对像一般行政部门内勤人员、保卫人员那样不直接接触本公司关键密秘的员工，其信息保密责任相对性别的工作人员而言并不特殊且信息较简易，类似第三人承担的不可侵害公司商业机密的责任。因而，这类工作人员不一定一定要签署专业的保密协议，能够考虑到在其的劳动合同书添加对应的信息保密责任条文。而别的类工作人员根据其工作内容，在其工作中区域内均有可能触碰到公司的商业机密，包含技术性数据和运营信息内容，尤其是高級产品研发专业技术人员和高級运营管理者，一般把握着公司最主要的商业机密。对这类工作人员则应当签署专业的保密协议，并且根据其触碰商业机密的水平和范畴，协议书內容应尽量地优化。

　　一般保密协议应包含下列条文：

　　一是对第三人合同义务条文。此条文关键对于新聘请员工。

　　公司在聘请新员工时要调研其在进到本公司前是不是承当了对原公司的信息保密责任及竞业协议责任。如未担负该类责任，应在协议中确立申明或确保，如“承包方确保在招标方工作中期内应用一切专业知识均与前担任企业不相干，承包方担负招标方交货的一切工作中或每日任务，均不容易侵害前担任企业的商业机密”。如担负了对前企业的信息保密责任，则应确保在本公司工作中期内不运用前企业的信息保密信息内容为本服务企业。

　　二是责任明确条文。此条文主要是把法律规定的、默许的信息保密责任明确为合同义务。员工应确保对在本公司工作中期内悉知的本公司的商业机密担负没有理由的信息保密责任。

　　三是公司商业机密范畴条文。最先，依照技术性数据和运营数据的区划，例举全部归属于本公司商业机密的內容。次之，对该员工所属职位涉及到的技术性数据或运营信息内容作进一步的详尽要求。

　　四是员工责任的详细叙述。如：对以上所列商业机密，不可同时或间接性向企业内部不相干工作人员泄漏；不可拷贝、公布包括公司商业机密的材料及文档团本等。

　　五是公账知行业的清除。这款主要是给员工以对一些信息保密数据的秘密性明确提出不一样观点的机遇。“假如能证实相关信息内容沒有秘密性，那麼该员工能够消除对该消息的信息保密责任”。

　　六是职位成效条文。应包含员工在职人员期間的造成成效应立即汇报。对职位成效的执行、出让、所属等确立承诺，针对非职位成效应由公司确定。并要求对职位成效的奖金和酬劳的信用额度或占比。

　　七是辞职后信息保密信息内容媒介的交回。

　　八是有关赔偿。确立因为公司早已付款员工薪水、奖励金等劳务报酬，以上信息保密责任做为员工的忠实责任的主要反映，不因一切附加酬劳付款为溢价增资。能够考量将员工目前薪水中的一部分的类别列入“信息保密补贴”等。并承诺员工辞职后负责的商业机密维护责任，不因获得其他附加赔偿为标准。

　　九是合同违约责任。可依据毁约的不一样情况承诺合同违约金。

　　竞业协议协议书既能够 独立签署，还可以做为保密协议的部份条文的方式来反映。竞业协议协议书与保密协议，尽管全部都是以维护公司商业机密为目地，但也有非常大差别。如保密协议承诺的信息保密范畴能够最大限度的宽一些，而竞业协议因为是对员工就业随意这类基本上工作支配权的限定，其范畴不可过宽。假如过宽，在造成异议后会导致对公司不好的司法部门干涉。

　　竞业协议条文关键包含：

　　一、限定范畴条文。包含時间、地区、限定行业等。限定行业，如从业某类技术性、商品、运营、服务项目等的公司或岗位。地区就是指在承诺的区域内不可从业限定行业的工作中。時间就是指辞职后是多少年之内，不可从业限定行业的工作中。有关限定行业的主要内容能够融合行业或本公司的特性，此外制订內容详细的配件。

　　二、严禁劝降辞职。辞职后不可引诱别的悉知公司商业机密的员工辞职。此条文借以预防近年来经常发生的员工团体叛离给公司产生重大损失的个人行为。

　　三、赔偿费。做为对员工放弃一定水平就业随意的赔偿，公司应付款一定额度的竞业协议赔偿金。实际规范可由彼此订立或实行相应领域或地点的要求。