实践活动中被指出的商业机密一般就是指技术性数据和运营信息内容。技术性信息内容一般包含了技术实力、技术性发展潜力、技术性內容、专利权趋势和危害这些；而运营信息内容，一般有商品的市面调查报告、市场需求分析和个环节的市场营销方案、营销战略、营销渠道和组织，还包含管理方法技巧、客户信息、一手货源情报信息、产供销对策、招标投标中的合同价及投标书內容的信息内容。对于五花八门的商业机密，公司应当对于自身的具体情况设定十分严谨和清晰的协议来对其开展承诺，防止密秘的泄露。

　　对公司而言，下列的办法和对策应该是非常值得参考的：

　　1.承诺商业机密的区域并采取有效的保密措施。

　　应当将保密措施围绕于全部很有可能触碰商业机密的环节的任何人，以独立的保密协议或是劳动合同书中的保密协议来管束密秘的泄露：在劳务关系创建以前，但凡全部很有可能触碰商业机密的人理应签订独立的具体的信息保密合同书；而在签署劳务合同的环节，应当在劳动合同书中明晰承诺详尽的保密条款。

　　2. 承诺毁约与损失赔偿义务。

　　应在协议中明晰承诺员工毁约理应担负的义务，最好是建立明晰的金额，与此同时必须承诺假如产生的危害超过合同违约金时的承担责任。

　　3.承诺竟业条文。

　　竟业，就是指为防止用人公司的商业机密被侵犯，员工依承诺在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的其他企业做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　公司能够与员工承诺合同终止或停止以后的竟业条文，使把握商业机密的员工在停止或消除劳动合同书后的一定期内（不超过三年），不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的企业就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。

　　签署竟业条文的公司一定要留意竟业条文的法律效力难题。一方面，做为竟业协议书有效的一个基本上标准，公司需要对员工的竞业协议个人行为作出经济补偿金，竞业协议协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，赔偿的规范理应以该员工在企业的薪水为标准，不然竟业协议书对员工沒有约束。另一方面，竞业协议条文务必合乎法律法规的有关要求，要具备合理化。

　　4.脱密期与脱密对策。

　　建立涉密人员消除劳动合同书的提早通告期（该限期最多不超过６个月），即在该提早通告期内执行脱密对策，比如在该明确的提早通告期内，调节员工的岗位，变动员工的劳动合同书来降低密秘的泄漏风险性。自然在这里要特别注意的是，假如承诺了提早六个月的通告期，就无法再承诺竟业条文，二者只有挑选一种。充分考虑建立脱密期限的承诺企业不用付款赔偿金，而假如签署竟业协议或是协议书，那麼一定要付款赔偿金来促使该条文合理。从企业的权益考虑到，提议企业对于一般工作人员能够签署脱密期条文，防止签署竟业条文产生的经济补偿金难题；而对于高层住宅管理者或是专业技术人员或是别的能够触碰到企业关键商业机密的员工则能够签署竟业条文。