竟业的要求

竟业又被称为“竞业避止”，就是指用人公司在劳动合同书中或在员工辞职时与员工承诺，对把握本公司商业机密的员工，在工作合同终止后的一定期内，不可在生产制造同一类产品或运营相同业务流程且有竞争关系的别的企业就职，或是自身生产制造、运营与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。在竟业期限内，员工并不是用人公司的员工，其与劳动部门中间的劳动合同书早已停止或消除。

竟业是限定员工混乱流动性、维护公司商业机密的强有力方式之一，其意义是为了更好地维护用人公司的商业机密不因员工离开而流失，避免员工运用其在作业期内把握的商业机密从业知识产权侵权。

在签署竟业条文时，应留意以下几个方面：

一、在签署时，彼此务必公平、自行，不然此条文失效；

二、竟业限期最多不可超出三年。在竟业期限内，员工与劳动部门中间已沒有劳务关系，能够与其它用人公司创建劳务关系，获得劳务报酬；

三、竟业条文中应承诺用人公司因限定员工随意就业而需付款给员工的赔偿花费，以确保职工在就业受到限制期内保持一切正常的日常生活；

四、当与竟业內容有关的商业机密已为群众所悉知，或是已不可以为本企业产生资金权益或核心竞争力，不会再具备应用性，或员工有直接证据说明用人公司违背竟业条文，不付款或是无书面通知托欠赔偿费的，竟业条文应自主停止。