竞业协议协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然便是失效协议书

　　一位在传媒公司工作中的小伙伴告知新闻记者，他近期刚与企业签署了一份竞业协议的合同补充协议，依照这一份协议书，他在合同满期或提早离去企业时，大半年以内都不可以到类似领域的其它企业去工作中。

　　这个企业往往那样做，是由于前不久一位副总经理换工作到同业业务别的企业，给公司业务导致很大损害，老总一怒之下，便与企业全部部门负责人及几个老员工都签署了最少历时一年的竞业协议协议书。而这一份竞业协议协议书却令她们给自己离去企业后的生活觉得忧虑。　　

　　无须对于一般员工

　　“说白了竞业协议就是指为防止用人公司的商业机密被侵犯，员工依规定或承诺，在劳务关系持有期间或劳务关系完毕后的一定阶段内，不获得生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系的别的用人公司做兼职或就职，也不能自身生产制造与原公司有竞争关系的同种产品或运营相同业务流程。”中智上海经济发展技术性协作企业的律师顾问翁浩青女性对《财经时报》说。

　　但她与此同时强调，竞业协议协议书主要是对于公司的高端管理者或关键技术优秀人才。对一般员工而言，假如顾主也需要其签定那样的协议书，就会有乱用之嫌。

　　现阶段，我国的有关法律法规中并没有对竞业限制的目标作出确立限制，因而，聘请彼此自行签署的竞业协议条文，做为劳动合同书的一部分，具备法律认可。但因为竞业协议协议书限定的是员工的劳动权，而劳动权归属于宪法学确保的中国公民公民基本权利之一，因而，人民法院能够运用我国监督权，核查竞业协议合同书的合理化、实效性，是不是不利于员工的主要日常生活权益。

　　因为一般员工难以跨业找个工作，竞业协议协议书将直接影响到这些人的学生就业，从而危害到这些人的日常生活，因而，以一般员工为限定目标的竞业协议协议书难以获得法律法规的适用。　　

　　务必给予赔偿金

　　此外，必须强调的是，做为竞业协议协议书有效的一个基本上标准，公司需要对员工的竞业协议个人行为作出经济补偿金，竞业协议协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然便是失效协议书。

　　现阶段，有一部分公司尽管在竞业协议协议书中注明了给予赔偿金，但所出示的赔偿金金额却很少，有的乃至就是在每一个月的薪水中要求在其中的一小部分做为竞业协议的赔偿金，这类协议书表层看来是对等的，但其实也难以获得法律法规的适用。

　　同竞业协议的限定目标一样，针对竞业协议的赔偿金金额，法律法规上都没有一个确立和权威性的要求，依照深圳市和珠海市的有关要求，赔偿金的金额须不少于该员工年薪的２／３和１／２，假如赔偿金付款的金额较少，人民法院一般也会裁定该竞业协议协议书失效。

　　代理商关于劳动仲裁的青云刑事辩护律师对《财经时报》说，员工若碰到公司规定其签署竞业协议协议书时，假如协议书中并没有注明给予赔偿金或赔偿金金额非常少，那麼员工签了也就签了，不用在乎，未来辞职时也不用遵循相应的竞业协议要求，由于这一份协议书在法规上可视作失效，自知理亏的公司不太可能也没法起诉员工在一份失效协议书中的合同违约责任。

　　权威专家强调，针对维护公司商业机密、挽回关键优秀人才而言，竞业协议仅仅方式之一，并且是一种会给公司导致压力，给员工导致负担的消沉方式，因而，公司应当少用、谨慎使用，而应多采用积极主动、人的本性的对策和方式，来提升自己的市场竞争力和风险防范的工作能力。