竟业的赔付

　　商业机密能够算是公司的命根，为了更好地维护商业机密，公司类似都施展了各种办法。与员工签署竟业合同书是一个很重要的方法。

　　竟业不仅仅是对员工的管束，竟业合同书是双务、有偿服务的合同书，公司与员工都不仅有支配权又务必承担对应的责任。公司具有管束员工为竞争者工作中的支配权，也需要担负因而而给员工导致的损害。员工理应执行竟业的责任，但也应得到非常的经济补偿金。辞职员工假如无法得到赔偿，其就业管理权又遭受竟业合同书的限定，双向的不好必然直接影响其生活情况和发展前途。维护公司的商业机密不可以以危害辞职员工的生存权为成本。

　　即然公司需要向竟业责任担负人付款一定的赔偿，那麼该笔赔偿金的金额该如何确定呢？《宁波市企业技术秘密保护条例》要求，公司理应向被限定人付款赔偿费，年赔偿不可小于该员工辞职前一年的酬劳总金额的二分之一。《珠海市企业技术秘密保护条例》要求，公司与员工承诺竟业的，在竟业期内应该依照竟业协议书中的承诺向该员工付款赔偿费；沒有承诺的，年赔偿费不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳总金额的二分之一。江苏高级法院《关于审理商业秘密侵权案有关问题的意见（试行）》中要求，合理的竟业要求一般应合乎三个标准，在其中之一是 “应给受到限制人不少于原企业标准工资收益的经济补偿金”。

　　虽然全国各地针对经济补偿金金额的要求各有不同，可是给与担负竟业责任的员工以经济补偿金则是明确的。在签署竟业条文的情况下，理应叁照本地的规范实行。假如少于本地的规范，则该承诺失效。

　　赔偿金如何派发呢，是按月派发，或是一次性派发，法律法规并沒有做出要求，被告方还可以根据商议自主明确。