【前言】为了更好地标准劳动合同书，保证 劳动者员工的合法权利，维护保养用人公司和员工的权利义务，在我国劳动法对劳动合同书实习期有关事宜开展了明文规定。你了解现行标准在我国试用期工资规范怎样要求？

试用期工资规范怎样要求？

【答】：依据在我国2013年施行的劳动法第二十条要求，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。如需掌握大量，请拨通全国各地劳动者和劳动保障局服务电话12333。

【有关难题】：劳动合同书试用期规定是如何的？

一、实习期工资怎么算？一般是所有薪水的是多少？
【回应】：试用期工资一般得小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

二、签署劳动合同书三年，实习期3个月，有效吗？试用期工资为转正定级以后的85%，行吗？
【回应】：签署劳动合同书三年，实习期3个月归属于有效的，试用期工资为转正定级以后的85%也是归属于有效的。

三、劳动合同法对试用期工资规范如何要求的？热线电话是多少？
【回应】：劳动法规定，员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。热线电话12333。