新浪公司实行高级副总裁、新浪新闻总编陈彤在新浪微博中表露，将因本人因素离职。陈彤辞职事情造成一片哗然。针对陈彤的辞职，在网上有很多种多样观点，有些人说陈彤的辞职代表着网络时代的没落，也有些人说，陈彤的辞职会对新浪网组成危害。可是哪一种观点，大家都迫不得已认可：实际上员工辞职也是好事儿。

专家建议过：不论是哪一种观点，大家都需要认可一样物品，实际上员工的辞职是好事儿。这代表这一服务平台又有新的血夜进去，这也是社会发展趋势的发展趋势。陈彤在新浪网做了十七年，十七年来就沒有动过离去的想法吗？毫无疑问有，如同他自己说的：早已应当离开了。人到每一个环节有每一个时期的追求完美，跟伴随着心追随着自身愿意的工作中与生活，才算是一生的羸家。而公司也不会由于一老员工的离去而破产倒闭，不然如此的公司也存活不上多长时间。

传统式观念觉得员工自行辞职会对结构造成负面影响。当员工舍弃工作中时，机构会形成各种各样显性基因和隐藏成本费，包含招骋、选拨和学习培训新新员工入职者的花费，及其因为工作内容终断而产生的附加的规模不经济等。虽然从判断力上看，这类看法是建立的，但直接证据表明，适度性的员工流失率能够是有利的。

传统式观念觉得员工自行辞职会对结构造成负面影响。当员工舍弃工作中时，机构会形成各种各样显性基因和隐藏成本费，包含招骋、选拨和学习培训新新员工入职者的花费，及其因为工作内容终断而产生的附加的规模不经济等。虽然从判断力上看，这类看法是建立的，但直接证据表明，适度性的员工流失率能够是有利的。

为什么离职能够是有利的？这里有最少三个原因。最先，辞职能够清除规模不经济的员工。当规模不经济员工被消除时，机构的总体主要表现水准便会提升。次之，辞职会提升提高机遇。公司的升职台阶上空出的新部位会为留有的员工给予机遇。第三，辞职会提升人力资本的创造力、协调能力和适应能力。新员工会给予最新鲜的观念和角度，在滞销品、僵硬的队伍中，辞职看起来特别是在有使用价值。

辞职有益于机构操纵工作成本费。许多 工作上，薪水好像一直在增涨，可是生产率的增加却很比较有限。这类状况并许多见，例如，一个工作中了十五年的员工比跟他职位非常的作业了2年的员工多拿一半到一倍的工资，仅仅由于前面在结构中运行的時间较长。此外，假如把员工福利当作立即工作费用的一部分，当工作经历老的员工增加时，这种费用也会升高。举个事例，一个新员工也许每一年能有2周的暑假，而一个职位同样的老员工却有5周的暑假。

是否有机构应用辞职发展战略呢？回答是毫无疑问的，比如美国通用电气、微软公司、太阳光微系统、Sprint企业及其四大会计师公司。以美国通用电气为例子，每一个单位每一年都是对主管和技术专业员工开展排行，最终百分之十的人就会被辞退。这类方式，相反会促进这些主要表现欠佳的员工在它们被辞退以前自行辞职。四大会计师公司则宣称，他们根据保持百分之十到十二的员工流失率来维持高的销售业绩水平。

辞职能够有利的思想观点是有标准的。轻度或是适度的员工流失率才可以为机构产生权益，沒有直接证据说明机构中过高的员工流失率是有优势的。除此之外，在依靠学习型组织员工的结构中，轻度到适度的员工流失率更很有可能充分发挥。以新科技企业为例子，企业的發展高宽比依靠艺术创意和自主创新。在那样的结构中，辞职低会造成僵硬和低沉。类似的，像销售市场、科学研究及其商品发展趋势单位也取决于新鮮的见解来保持自己的生长发育。与此相应的是，在高宽比依靠低薪员工的结构中，员工辞职仅有欠佳功效。

大家的理论依据是，管理人员不可以主观臆断地觉得全力以赴减少员工员工流失率是合乎机构利润的。在许多状况下，辞职能够是有利的，特别是在当应当离去的人辞职的情况下。