在职人员场中，大家经常看见许多职业人在职人员期内找个工作，当她们找到新东家后，因为许多企业要求，申请办理离职后，必须 一个月后才可以离去企业，而新企业又催尽早就任，在那样的情形下，许多职业人挑选了不告而别。人力资源管理权威专家表明，那样的个人行为千万不能，非常容易导致信誉度的损害。

实例：张雯在一家保健食品公司工作中了一年半，她向企业提了2次涨薪，企业一直没回应。随后她开始了合谋找新工作中的方案，当她找了一个月后，现在机会来了，新企业合乎她全部的规定，仅仅新东家有规定：2个礼拜内新员工入职。而下家要求，只要是离职，必须 一个月后才可以离去。她工作中了大半个月后，立即离开下家。连离职申请书也没填。当张雯在新东家工作中了一年后，她又提前准备换工作，而她招聘面试的新企业的人力主管，竟然是不告而别哪家企业的人事主管。最终那人事主管告知她，虽然她很出色，可是企业不容易招骋一个不告而别没信用的人。张雯追悔莫及。

汇总：从以上实例由此可见，初入职场的社交圈实际上不大，很有可能转个弯就能转到同事下家，因此 ，离职的情况下，要雅致地离职，给下家和同事留有一个好印像，切勿不能不告而别。

第一步：告之领导

辞职前一定要提早找领导或老总谈，切勿不告而别，那就是极为逃避责任的个人行为，会让企业很处于被动。

找领导或老总交谈时，要心态诚挚地讲出自身离职的缘故，争得他的了解。不必耍脾气，更不能立即点评企业的恩恩怨怨，要谢谢他对自身的塑造和照顾，服务承诺离去后，会传统企业的商业机密;服务承诺自身会搞好一切交接工作，并得出一定的时间段让领导再次调节员工职位。假如你平常的工作业绩还不错，或是是集团公司的中坚力量，那麼领导很可能会挽回你，但你务必用得当的言语去解决，想尽办法说明你的观点，并坚持不懈自个的初心。

第二步：递辞职申请

一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：辞职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再添加一些本人的意见与建议，强烈推荐适合的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激。

第三步：交接工作

在和负责人谈好了实际辞职意愿并征求允许以后，就需要逐渐下手交接。在企业还没找到适合的接任者以前，应当一如既往地搞好做好本职工作，站好最后一班岗。接任的人来啦后，可将自身的工作职责、工作交接事宜列举明细，和继任者充足沟通交流，明确另一方彻底清楚自己的工作中。随后，通告顾客以及其他合作方，并带继任者一一拜会。一方面谢谢另一方这种日子至今对自身的照料，一方面让继任者和顾客了解，让企业不因为你的辞职而导致困惑。

假如原企业一时之间没法顺利寻找继任每人必备，何不多给企业一点工作交接的時间，这一点小人情世故不仅能够顺利保持和旧企业的人际交往，对今后的运行是多少都是会有一些帮助。

第四步：宣布离去

办完了人事部门办理手续，就到宣布走的时候了。最先，离去企业前要将自身周围的自然环境梳理好，并将个人用品带去。全部企业的材料文档要梳理分类，并和有关人员确定资料齐全沒有忽略。此外，一些企业有效证件、职位章等商品也需要进行偿还的办理手续。

离去后，不必对老顾客说原企业的恩恩怨怨，特别是在不必点评原企业领导干部的功过，与此同时也不必尝试说动顾客断决与原企业的常规业务流程关联，那般做是极自视甚高的。