今日(10月24日)是2015年国考报名最后一天，全国各地已经有99万余人根据报考审批。国考公务员素来是僧多粥少，尤其是一些热门职位，占比超出1000:1的许多，但热冷比照也十分明显，99万余人报考，却有23一个职位无人过问。

23一个职位无人过问一可能是规定非常高，但规定高的也不仅仅这种职位，别的规定高的，例如中国海关，早已被挤爆满;二可能是地区偏僻，但也无法变成原因，由于广东东莞市气象局法律法规科政策法规管理方法办事员一职就没有人报考;三是“水油”很少不吸引人，热门职位全是这些闲且有钱的地区，这早已变成国考公务员的一种“内幕”。

这拓宽到初入职场，大道理也是互通的。一些热门领域，例如金融行业，大学毕业生抠破脑壳都想进来。在人才招聘会上，这种领域的小摊前一直排着一条长队，尤其是这些大型企业，招的人很少，但网上投简历的人许多，HR收个人简历接到手抽筋，而别的行业的公司却无人过问。

许多 美容护肤公司长期惹人，却一直人员不足，尤其是适合的优秀人才，HR也总说“招不上人，无法留住人”。但还可以见到的是，许多美容护肤公司一边是忙着招骋，此外一边是优秀人才依然急缺，特别是在缺高质量专业性人才，这已经是业界的共识。

优秀人才对医美行业的效果显而易见。美容连锁在我国虽已发展趋势三十多年，但领域仍处学生就业市場的边沿，各类管理制度相对性不完善，造成 不可以引进人才，也无法留住优秀人才。

自然，美容连锁也是有半路添加的高级人才，但很多人来啦两年又远走高飞了，归根结底无非几个方面，一是薪资待遇不高，二是领域总体环境不理想化，三是外部自始至终对领域有误会。

我有一个同学们去某一较为偏僻的地区执教，不上一个月就直言想回家工作中，缘故之一是薪水太低，第一个月薪拿到手才不上二千元。她讲薪水少点实际上是还可以进行的，但让她没法接纳的是就这一点薪水还需要向院校交货租金和水电气等：院校有空房子，教师定居还需要交租金?租金是琐事，但这一点关键点非常容易让外界优秀人才难以寻找归属感和归属感。

我这名同学们尽管并不是美容业的，但从她对大学的作法的体会看来也是非常值得美容护肤公司参考的：要构建“选拔人才用才”的体制，最先是要健全选拔人才的体制，依据公司的具体必须选定最必须、最缺少的优秀人才，让优秀人才的引入处理当今最须要的难题。这些方面要特别注意对优秀人才的贮备，既要见到当今，也需看长久一点，用發展的眼力看难题。

可是，引进人才来啦应该怎么办?这就必须创建一种对优秀人才的激励制度。“手机软件”层面，例如人才引进前服务承诺给与一定的岗位工资待遇一定要兑付，让优秀人才可以来的舒心、来的安心;“硬件配置”层面，在优秀人才进去后，要为她们给予一定的物质生活。

长久来讲，美容护肤公司何不静下来调节与别的行业公司中间的“竞争优势”。大到自主创业自然环境、发展机遇，小到福利工资待遇、住房公积金等层面。现阶段美容业的很多职位相对性都缺乏竞争能力，更让处在学生就业边沿的领域工作中机遇客观性上变成劣选。因此 ，美容护肤公司何不打造出产生发展前景大、自然环境好的竞争优势，勤奋构建重才、惜才的领域气氛，吸引住越来越多的高层次人才来美容连锁施展才能。

现如今转过头来看，根据出门招骋，虽然可以聘请到一些优秀人才来美容业工作中。但是，这也仅仅缓兵之计，长久看来，从规章制度方面改进领域自然环境、人才引进，产生“竞争优势”，以“干货知识”观人，才可以真正的完成从优秀人才“请到美容连锁来”到“我想到美容连锁去”的变化。