为何有一些应届生很受公司热烈欢迎，而有一些大学毕业生跌跌撞撞如何也找不着一份适合的作业呢？缘故是，你的身上缺少了公司必须的物品。那麼公司招应届生的情况下，她们更避讳哪些？什么同学是她们不喜欢的呢？

实例：张涵想要做财务会计的工作中，可是没是多少经历的她，招聘面试的情况下，HR全是提议她先做会计助理或是出纳的工作，针对这种的提议，她将就接纳了，可是她薪酬层面，她却一点也不懈怠，要获得财务会计的薪酬。她规定薪水最少也得五千。她招聘面试的十几家公司最终都拒绝了她。她迷惑不解，自身手里拿了好多个专业证书，也是知名品牌大学毕业生，而最终找个工作屡次不成功。

剖析：张涵虚高了自身，欠缺踏踏实实的心理状态，好高骛远。这犯了公司惹人的忌讳，最终造成到找个工作不成功。

从以上实例由此可见，公司对好高骛远的应届生没什么兴趣，那麼还有哪些种类的同学是公司没什么兴趣的呢？汇总如下所示：

第一类：先学生就业再就业。近些年，大学毕业生工作压力与日俱增，发生了一种“先学生就业再就业”意识。这对院校来讲，能够提升就业;对大学毕业生来讲，能够提高实践经验，挑选更合适自身的工作中。而对公司而言，她们要花费大量的人力资源、物力资源历尽艰辛招到企业必须的在校大学生，提前准备对其开展一番塑造与锻练以后再破格提拔、器重，没想到有一些大学毕业生却按耐不住底层的辛苦与“孤独”，工作中不上一年便离职了，公司的经济损失显而易见。

第二类：会办事而不容易为人处事。一个管理人员在工作上解决社会关系的时间段通常占有所有上班时间的2/3。接纳过高等职业教育的在校大学生智力一般都较高，学习培训和接收新鲜事物的实力较强，办事一般不是问题，但倘若情商智商不高、不容易解决人际交往，相反会影响到办事的效果和实际效果。　　若有的大学毕业生自恃清高、不谦虚求助、自以为是，凭直觉办事、待酿出不正确已为时晚矣;有的性格内向、自我封闭、有提议害怕提、有才可以充分发挥不出来;有的欠缺团队协作精神实质。以自我为中心、不服从组织分配、不大局为重……那样的大学毕业生，公司哪敢要呢？

第三类：好高骛远的人。刚结业的学员几乎沒有工作经历，在那样的情形下，假如不可以踏踏实实得话，那想找一份总结会十分困难，由于公司最避讳好高骛远的应届生。

第四类：只讲索要不甘于奉献。企业管理学中著名的“二八定律”说的是公司80%的盈利主要是由公司中20%的人造就出去，而这20%的人大部分是在企业工作中了五年左右的员工。

刚进企业没多久的大学毕业生，正处在“前人栽树、后人乘凉”的享有环节，本应当兢兢业业、埋头苦干，使自身能为机构做出贡献，反映自己使用价值。仅有当工作中到一定期限，累积了非常工作经验，对企业奉献比较大时，才有资质礼贤下士。但是有的大学毕业生进企业没多久，不但工作方面挑三捡四、敷衍塞责，并且还向企业提诸多福利工资待遇层面规定，这叫公司如何受得了？