在网络上接到个人简历后，HR便会打电话给应聘者，可是怎样拨打电话呢?应聘者接入后HR该说什么呢?HR实际必须干什么呢?对于差异状况，有不一样的邀请方法，如今一起来看看HR怎样电話邀请应聘者。

一、应聘者接入手机时HR要怎么做?

1.另一方接入手机后，HR应当先自身详细介绍，例如：你好，我想问一下是xx小妹吗?我是xx企业的，在xx网上看见您的个人简历，想邀约您回来招聘面试。

2.了解另一方如今是不是便于接电话。

3.和应聘者讲好招聘面试的時间，最好告之何时招聘面试，留意不必资询什么时候便捷，假如不方便得话再去商议招聘面试時间。

4.告知应聘者企业的详细地址，怎样乘车。

5.提示应聘者必须带什么材料。

6.在招聘面试完成后，邮件发送应聘者。

7.纪录招聘面试邀请的状况。

二、对于积极搜索简历邀请的状况，应留意以下几个方面：

1.在接到个人简历的情况下，先向应聘者的个人简历做一个完整的掌握，那样在手机沟通交流的情况下，应聘者会认为你很高度重视TA。

2.电话面试的情况下，除开说起一些客套得话还需要询问另一方是不是便捷以外，还需要掌握应聘者如今的工作情况。再告知应聘者的情形与企业所聘请的职位匹配度很高，很期待开展下一步沟通交流。

三、对招聘面试失约或回绝招聘面试的应聘者要开展来电问详细的缘故：

1.问应聘者为什么没有以往招聘面试。

2.问应聘者想找什么种类的企业。

3.问应聘者较为高度重视用人公司的哪几个方面。

四、应聘者积极通电话应留意以下几个方面：

1.要大概的掌握应聘者的基本情况，随后规定应聘者推送自身的个人简历。实际是不是谈话，要应聘者等通知。

2.基本上內容必须知道的是：

应聘者是辞职或是在职人员，以前干什么工作的，如今想找哪层面的企业，根据哪些方式了解企业的招聘职位等。