为了更好地保证 员工和用人公司的合法权利，要求员工与用人公司的权利义务，在我国政府部门要求，用人公司股雇佣劳动者务必依照要求签署劳动合同书，但并不是全部劳动合同书都合理。那什么情况劳动合同书归属于失效呢？

劳动者无效合同的情况包含什么？

【答】：依据在我国劳动法第二十六条要求，下列情况劳动者无效合同或是一部分失效：一是以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的；二是用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；三是违背法律法规、行政规章强制要求的。对劳动合同书的失效或是一部分失效有异议的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是人民检察院确定。

【有关难题】：劳动合同书分成哪些？劳动合同书实习期怎样要求？

一、什么叫无效劳动合同书？什么情况归属于无效劳动合同书？
【回应】：无效劳动合同书就是指签订劳动合同书不符法定程序，不可以产生被告方预估法律法规不良影响的劳动合同书。一般状况下，用人公司与员工签订劳动合同书时，劳动合同书能够由用人公司拟订，还可以由彼此被告方一同拟订，但劳动合同书务必经彼此被告方协商一致后才可以签署，不然，签订的劳动合同书为无效劳动合同书。

二、劳动者无效合同情况包含哪些？热线电话是多少？
【回应】：依据在我国劳动法要求，以下劳动者无效合同或是一部分失效：1、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的；2、用人公司免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；3、违背法律法规、行政规章强制要求的。热线电话12333。

三、劳动合同书中要求，工作中不满意一年，不派发奖励金有效吗？这归属于合同无效吗？
【回应】：这类状况归属于无效劳动合同书，员工已辛勤努力的，用人公司理应向员工付款劳务报酬。