许多 Google(Google)员工称，她们为该企业工作中所享有的最高的福利便是可以与别的绝顶聪明的、艺术创意无尽的人一起相处。

这恰好是Google所想要见到的情况：该企业将物色人才视作重中之重，它通常根据仔细的评定与同事的建议等程序流程来人才招聘。

在新小说《谷歌如何运转》(How Google Works)中，Google实行老总兼前CEO埃里克-哈里斯(Eric Schmidt)和前商品高级副总裁乔纳森-罗森伯格(Jonathan Rosenberg)在谈起职位招聘时列举了“九要”和“九不必”。

虽然这种标准源自于Google，可是他们还可以为别的公司招人新手给予不错的参考。

下边是谷歌招聘优秀人才的九大标准：

1、要招骋比你聪慧、比您有见识的人;

不必招骋你没法从其的身上学得物品或对你构不了挑戰的人。

2、要招骋可以给商品或文化艺术产生增加值的人;

不必招骋在这里两领域都做不来奉献的人。

3、要招骋能办事的人;

不必招骋只想要难题的人。

4、要招骋有激情、有驱动力、有热情的人;

不必招骋只要想一份工作中的人。

5、要招骋能与他人协作相处并能鼓励他人的人;

不必招骋喜爱单独做事的人。

6、要招骋能与精英团队和企业一起成长的人;

不必招骋专业技能或兴趣爱好十分狭小的人。

7、要招骋有与众不同兴趣爱好和天赋的全面的发展的人;

不必招骋只能工作中的人。

8、要招骋社会道德崇高的、坦诚相见的人;

不必招骋只能耍心计、控制他人的人。

9、在人才招聘的那时候要宁缺勿滥;

不必随意减少对优秀人才的规定。